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企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn)

職工福利標(biāo)準(zhǔn)，2014年7月，全國(guó)總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理的通知》。規(guī)定基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體員工發(fā)放少量節(jié)日慰問(wèn)品。

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法律法規(guī)加班工資11怎么計(jì)算的？

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每月加班加點(diǎn)超出48小時(shí)合理合法嗎

一、每月加班加點(diǎn)超出48小時(shí)合理合法嗎依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條，用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。第四十四條，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪...

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綜合工時(shí)制加班費(fèi)計(jì)算方式是啥推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，理應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并根...

換工作后工作年限、年假怎么算

一、換工作后工作年限、年假怎么算工作年限是伴隨著工作中時(shí)間逐漸上升的，不容易因換工作而產(chǎn)生減縮，因而年假天數(shù)也不會(huì)受換工作危害。《職工帶薪年休假條例》第二條行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利...

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如何提升員工體驗(yàn),你的企業(yè)有什么規(guī)劃?

員工體驗(yàn)是近年來(lái)人力資源圈非常流行的一個(gè)詞。一些企業(yè)還設(shè)立了員工體驗(yàn)官等職位。新的一年已經(jīng)過(guò)去一個(gè)月了。你的企業(yè)對(duì)如何提高員工體驗(yàn)有什么規(guī)劃？為了提升員工企業(yè)，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先要明白，大...

辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰

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工資條例中針對(duì)員工導(dǎo)致?lián)p害的花費(fèi)如何扣減？

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