《傳染病防治法》第四十一條要求：
對(duì)己經(jīng)產(chǎn)生甲類傳染病病案的場(chǎng)地或是該場(chǎng)地內(nèi)的指定范圍的工作人員，所在城市的縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府能夠 執(zhí)行隔離措施，在防護(hù)期內(nèi)，所屬單位不可終止付款其防護(hù)的時(shí)候的工作中酬勞。
“對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi)及其因政府部門執(zhí)行隔離措施或采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞”。
因而，不論是防護(hù)醫(yī)治、自我隔離觀查14天，或是因別的應(yīng)對(duì)措施而無法保證正常的工作，企業(yè)理應(yīng)視作給予正常的工作并付款標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、津補(bǔ)助。