因受疫情防控危害而不可以工作得員工，公司應(yīng)該付款酬勞。
依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的要求，對(duì)受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工的工作中酬勞，勞動(dòng)合同書(shū)不可以消除，期滿(mǎn)的理應(yīng)續(xù)延。針對(duì)因肺炎疫情未立即回到崗位的員工，公司能夠首先考慮到分配員工年假，員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。針對(duì)超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間無(wú)法給予正常的工作的員工，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。