很多省份根據(jù)本地疫情防控的必須 ，公布延遲復(fù)工通知，一般規(guī)定開(kāi)工不可早于2月9日。延遲開(kāi)工的七天中，2月8日至9日，原為休息天，延遲開(kāi)工后仍應(yīng)是休息天。2月3日至2月7日原為工作日內(nèi)，延遲開(kāi)工后怎樣判定，中間方面未作確立，可按全國(guó)各地政府部門的規(guī)范解決。延遲復(fù)工通知是當(dāng)?shù)卣鶕?jù)《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第49條、《傳染病防治法》第42條的受權(quán)，采用的疫情防控應(yīng)急措施。若當(dāng)?shù)卣u(píng)定為休息天，則該五天內(nèi)員工照常上班的，應(yīng)分配調(diào)休或付款200%的薪水。若本地評(píng)定為停工停產(chǎn)期，則按《工資支付暫行規(guī)定》第12條及國(guó)家人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》等，一切正常付款該過(guò)程中的薪水。若評(píng)定為工作日內(nèi)，則該五天內(nèi)員工照常上班的，一切正常付款薪水；未工作的，不付款薪水。
相關(guān)法律法規(guī)等根據(jù)：
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
非因員工因素導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，用人公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的標(biāo)淮付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了正常的工作，則付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬不能少于本地的基本工資規(guī)范；若員工沒(méi)有給予正常的工作，應(yīng)按相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。