1、依據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》，對(duì)受疫情防控工作中危害造成不可以保證正常的工作的企業(yè)員工，公司應(yīng)該付款員工的工作中酬勞，勞動(dòng)合同書(shū)不可以消除，期滿的理應(yīng)續(xù)延。針對(duì)因肺炎疫情未立即回到崗位的員工，公司能夠首先考慮到分配員工年假，員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。針對(duì)超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間無(wú)法給予正常的工作的員工，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不可少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。
2、依照國(guó)務(wù)院《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，增加今年 春節(jié)長(zhǎng)假至2月2日。在春節(jié)長(zhǎng)假增加假期內(nèi)（1月31日、2月2日、2月2日），公司分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，依照高于員工自己日工資或鐘頭薪水的200%付款薪資酬勞。
3、對(duì)新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者因被采用防護(hù)醫(yī)治、防護(hù)觀查等隔離措施造成不可以保證正常的工作的，公司理應(yīng)視作給予正常的工作并付款員工一切正常上班時(shí)間薪水。隔離期完畢后，對(duì)仍需停止工作開(kāi)展醫(yī)治的病人，公司依照員工生病的醫(yī)療期相關(guān)要求付款其病假工資。