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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對(duì)稱。又稱“經(jīng)濟(jì)合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會(huì)組織之間，為實(shí)現(xiàn)一定的經(jīng)濟(jì)目的，明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

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實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書(shū) 員工如何消費(fèi)者維權(quán)

實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書(shū)員工如何消費(fèi)者維權(quán)“實(shí)習(xí)期主要是用于檢測(cè)新員工的專業(yè)能力及個(gè)人修養(yǎng)。實(shí)習(xí)期對(duì)企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過(guò)程，彼此會(huì)彼此之間開(kāi)展深入了解，彼此之間開(kāi)展磨練，僅有做到相...

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)

如何辦理留職停薪辦理手續(xù)留職停薪如何辦理1.規(guī)定留職停薪的員工，應(yīng)由自己明確提出申請(qǐng)書(shū)，報(bào)所屬單位準(zhǔn)許。企業(yè)與準(zhǔn)許留職停薪的員工應(yīng)簽署留職停薪合同書(shū)，并報(bào)企業(yè)主管機(jī)構(gòu)和企業(yè)所在城市衛(wèi)生行政部門(mén)辦理備案...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎

　　針對(duì)員工而言，薪水難題應(yīng)該是她們?cè)诠ぷ髦衅趦?nèi)最關(guān)注的難題了。現(xiàn)實(shí)生活中有一些企業(yè)會(huì)以諸多類別減少員工的薪水，也就說(shuō)白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來(lái)，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？有時(shí)，企業(yè)不發(fā)...

不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書(shū)格式

不拖欠農(nóng)民工薪水承諾書(shū)格式不拖欠農(nóng)民工工資承諾書(shū)致：(招標(biāo)人全名)為維護(hù)民工的合法權(quán)利，不拖欠農(nóng)民工薪水，自己(法人代表名字)以(投標(biāo)者全名)法人代表的資質(zhì)，鄭重承諾：本企業(yè)假如招標(biāo)修建(新項(xiàng)目與合同書(shū)段...

民工沒(méi)簽訂合同的狀況下如何討薪

　　在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢(shì)人群，基本上每一年都是會(huì)產(chǎn)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經(jīng)濟(jì)來(lái)源，會(huì)產(chǎn)生些農(nóng)民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可...

如何確定未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的勞務(wù)報(bào)酬

《勞動(dòng)合同法》第十一條要求：用人公司未在勞動(dòng)力的另外簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，與員工承諾的勞務(wù)報(bào)酬不確立的，新招收的員工的勞務(wù)報(bào)酬依照集體合同要求的規(guī)范實(shí)行;沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬...

女員工不可以由于孕期而不發(fā)工資或變向降薪

女工不因孕期被降薪?！秳趧?dòng)法》第29條要求，女工懷孕期，用人公司不可單方面與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，即便彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書(shū)也應(yīng)延期至生完孩子一年，才可以與女工消除勞動(dòng)合同書(shū)，但女工明確...

曠職如何扣工資才合理合法

曠職如何扣工資才合理合法按曠職日數(shù)測(cè)算薪水，日薪水?dāng)?shù)*日數(shù)。如無(wú)端曠職，對(duì)公司導(dǎo)致?lián)p害得話，公司有權(quán)利規(guī)定你賠付。如曠職日數(shù)合乎公司要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的規(guī)定，則可與你消除勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同法對(duì)曠職...

2021試用期工資多少錢

試用期工資多少錢《勞動(dòng)合同法》第二十條要求：?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。第十八條　勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)...

試用期工資是宣布薪水的是多少

試用期工資是宣布薪水的是多少《勞動(dòng)合同法》對(duì)實(shí)習(xí)期的薪水要求以下：第二十條員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)...