實(shí)習(xí)期之后未簽勞動(dòng)合同書 員工如何消費(fèi)者維權(quán)

“實(shí)習(xí)期主要是用于檢測新員工的專業(yè)能力及個(gè)人修養(yǎng)。實(shí)習(xí)期對(duì)企業(yè)和員工而言全是十分關(guān)鍵的全過程，彼此會(huì)彼此之間開展深入了解，彼此之間開展磨練，僅有做到相互之間認(rèn)可，才可以順利宣布簽訂?！蹦辰艹鋈肆Y源管理負(fù)責(zé)人的一段話，表明了實(shí)習(xí)期的必要性。可是營口市的劉先生在實(shí)習(xí)期之后，既未被毫無疑問，也未被辭退，這是什么原因呢？

　　劉先生于2009年7月在一家貿(mào)易公司正式上班，口頭上承諾三個(gè)月的實(shí)習(xí)期，三個(gè)月后公司為劉先生買、申請(qǐng)辦理各類商業(yè)保險(xiǎn)，簽署勞動(dòng)合同書。但是，直至2009年12月，公司都沒有和他簽署勞動(dòng)合同書、申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)。劉先生很迷惘，現(xiàn)在我應(yīng)當(dāng)該怎么辦？

　　新聞?dòng)浾邚拇嗽L談了相關(guān)權(quán)威專家。據(jù)統(tǒng)計(jì)，針對(duì)企業(yè)不簽合同的個(gè)人行為，劉先生能夠 與其說終止合同并規(guī)定賠付，還可以規(guī)定另一方損失賠償并再次合同履行。

　　依據(jù)相關(guān)要求，用人公司與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未另外簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自勞動(dòng)力之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每個(gè)月付款二倍的薪水。用人公司未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。另外，法律法規(guī)還要求，用人公司有以下情況之一的，員工能夠 消除勞動(dòng)合同書：未依照勞動(dòng)合同書承諾出示勞動(dòng)防護(hù)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬的；未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的。因而，企業(yè)不給劉先生申請(qǐng)辦理商業(yè)保險(xiǎn)，劉先生能夠 與其說消除勞動(dòng)合同書并規(guī)定賠付。

　　為了更好地避免 落入諸多實(shí)習(xí)期的圈套，業(yè)界相關(guān)專家認(rèn)為，進(jìn)到用人公司后，務(wù)必立即規(guī)定和企業(yè)簽署勞動(dòng)合同書；使用期內(nèi)要留意保存有關(guān)直接證據(jù)，如可以證實(shí)自身與企業(yè)存有勞務(wù)關(guān)系、工作中起止日期、工作職責(zé)等的直接證據(jù)；一旦發(fā)覺利益遭受損害，如不付酬勞、薪酬過低、工傷事故拒保、違反規(guī)定延長試用期等，要立即向勞動(dòng)者監(jiān)管部門檢舉或提到訴訟和起訴，以維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利