在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢(shì)人群，基本上每一年都是會(huì)產(chǎn)生企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經(jīng)濟(jì)來(lái)源，會(huì)產(chǎn)生些農(nóng)民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可取的。那麼，民工在應(yīng)對(duì)著沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書的狀況該如何去討薪呢？下邊我就來(lái)詳解下。

　　一、在沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書的狀況如何討薪？

　　1、提議商議處理，假如商議不了，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁；

　　2、能夠搜集有關(guān)直接證據(jù)，如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來(lái)往信息內(nèi)容、證據(jù)、音頻等能夠證實(shí)我存在勞務(wù)關(guān)系直接證據(jù)，規(guī)定企業(yè)付款未簽勞動(dòng)合同書雙倍工資；

　　3、能夠到工作監(jiān)管單位舉報(bào)，規(guī)定補(bǔ)交或相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　4、能夠規(guī)定付款一個(gè)月的代通知金；

　　5、能夠規(guī)定企業(yè)付款托欠或亂扣的薪水以及托欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　6、能夠規(guī)定企業(yè)付款消除勞動(dòng)合同書或解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

　　7、企業(yè)個(gè)人行為歸屬于違反規(guī)定，能夠規(guī)定付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償費(fèi)；

　　8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　9、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入；

　　10、提議授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師代理商。

　　二、民工可采用三種一切正常消費(fèi)者維權(quán)方式

　　1、與用人公司開展商議：有公會(huì)的企業(yè)，可最先向公會(huì)反映情況，根據(jù)公會(huì)與勞動(dòng)力方開展商談；若企業(yè)都還沒(méi)創(chuàng)立工會(huì)，也可立即向勞動(dòng)力方明確提出商議規(guī)定；被欠薪的職工還可協(xié)同起來(lái)，向勞動(dòng)力方明確提出團(tuán)體商議規(guī)定，給他施壓。

　　2、選用行政部門解決方案：可向工作監(jiān)管部門檢舉。伴隨著討薪難題日益變得重要，全國(guó)各地勞動(dòng)部門基本上都是有專業(yè)解決此類舉報(bào)的單位。

　　3、授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師開展討要：即根據(jù)刑事辯護(hù)律師開展協(xié)商，協(xié)商不果可申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁；若對(duì)訴訟不滿意得話還能夠向人民法院提到起訴。

　　日常生活，有一些用人公司認(rèn)為民工不明白法律法規(guī)就肆無(wú)忌憚?chuàng)p害其合法權(quán)利，托欠其薪水，在那樣的狀況下未簽合同的民工該如何正確討薪呢？簡(jiǎn)易而言，民工能夠去勞動(dòng)部門開展舉報(bào)，舉報(bào)用人公司欠薪。除此之外，民工還能夠搜集直接證據(jù)，提前準(zhǔn)備向法院起訴。