一、公司單位沒簽訂合同忽然解雇員工如何賠償?

公司單位沒簽勞動(dòng)合同書可是組成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，必須擔(dān)負(fù)不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資做為賠償，除此之外忽然將員工解雇，假如沒經(jīng)員工允許歸屬于違反規(guī)定解雇，還要付款員工具體工作年限的每一年付款一個(gè)月工作中做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測(cè)算11個(gè)月的雙倍工資(從運(yùn)行的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。);次之是公司未交納商業(yè)保險(xiǎn)的損害;此外可以認(rèn)為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月薪水?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。留意保存有關(guān)直接證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際規(guī)范如下所示：

1、期限測(cè)算規(guī)范：按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不會(huì)再限制賠償期限(12年)

3、工資計(jì)算數(shù)量：指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動(dòng)所得薪水，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、沒簽勞動(dòng)合同書被辭退還不出錢該怎么辦?

未簽訂合同而離職時(shí)老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動(dòng)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回薪水。該程序流程是專業(yè)為了更好地處理勞務(wù)糾紛的，實(shí)際效果非常好，無需交一切花費(fèi);

3、對(duì)仲裁結(jié)果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察組織舉報(bào)，由其勒令公司單位糾正。

總的來說，員工與用人公司創(chuàng)建勞動(dòng)合同后需要立即簽署書面形式宣布勞動(dòng)合同書，即使是沒有立即簽署，彼此產(chǎn)生具體勞務(wù)關(guān)系也理應(yīng)遭受國家法律維護(hù)，假如公司單位沒有立即和工作簽署書面形式勞動(dòng)合同書，員工在被不法解雇時(shí)除開可以認(rèn)為賠償費(fèi)外，還能夠認(rèn)為雙倍工資。