一、解雇員工未簽訂合同是不是賠償？

有，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此并沒有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，用人單位停止或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)合同的原因合乎《勞動(dòng)合同法》的要求，則不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁規(guī)定;

因而，如果用人單位是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同得話，則員工可以規(guī)定相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是用人單位合理合法終止勞動(dòng)合同得話，則一般情形下是并沒有補(bǔ)償金的。但是，因?yàn)檫@時(shí)企業(yè)并沒有與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書違背了法律法規(guī)，因而可以從這方面追責(zé)企業(yè)的義務(wù)。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的如何賠付？

用人單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。自用人之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位以書面形式告知后，員工不與用人單位簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，用人單位需要以書面形式告知職工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系，不用向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是理應(yīng)依規(guī)向職工付款其具體運(yùn)行時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際規(guī)范如下所示：

1、期限測(cè)算規(guī)范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范，六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、不會(huì)再限制賠償期限(12年)

3、工資計(jì)算數(shù)量：指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。這兒的薪水就是指員工的勞動(dòng)所得薪水，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

不難看出，用人單位假如長(zhǎng)時(shí)間不簽署固定不動(dòng)勞動(dòng)合同書而忽然解雇員工，對(duì)職工導(dǎo)致一定的損害，員工有可能獲得二倍賠付。

不管怎樣，只需是員工和用人單位中間創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，全是必須簽訂合同的，如果是用人單位不與員工勞動(dòng)合同的，這時(shí)如果是發(fā)生了勞務(wù)糾紛的，這時(shí)員工最先應(yīng)當(dāng)搜集相應(yīng)的直接證據(jù)，為此來證實(shí)員工與企業(yè)中間存有勞務(wù)關(guān)系。