一、沒簽訂合同怎樣解雇員工不賠付

沒有簽訂合同解雇員工不賠付是不太可能的，依照《勞動法》要求，用人單位在聘用員工時務必簽訂合同，沒有簽訂合同是要付款賠償費的，且無端解雇員工的也是要付款合同違約金的。

1、依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，用人單位停止或終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，用人單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納一切經(jīng)濟補償。

3、假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)承當承擔責任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關還能夠勒令用人單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

4、用人單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機關可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

《勞動合同法》第八十二條要求，用人單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款雙倍的薪水。

《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

二、沒有簽訂合同離職，會獲得什么賠償

可以規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟補償金和未簽訂合同的雙倍工資：經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年向職工付款一個月薪水(滿六個月不上一年的按一個月測算，沒滿六個月的依照大半個月測算)。未簽訂合同的雙倍工資從員工新員工入職的第二個月逐漸，依照月標準工資的二倍測算(時間計算最多不超過12個月)，付款時要減掉期內(nèi)企業(yè)已付款的薪水。

此外，還能夠根據(jù)司法程序認為企業(yè)給自己補交勞務關系續(xù)存期內(nèi)的社會保險金。

三、沒有簽訂合同，離職必須提早幾日告之所屬單位

企業(yè)應在員工新員工入職起一個月內(nèi)與員工簽署書面形式勞動合同書，若沒有簽署書面形式勞動合同書，需從第二個月起付款員工雙倍工資。在試崗內(nèi)，員工提早3天書面通知明確提出辭職就可以，若過去了實習期，員工應提早30天以書面通知就可以了。員工可以規(guī)定企業(yè)在三個工作中日內(nèi)還清所有薪水，提早辭職或自動離職，企業(yè)也沒有權利扣費。

企業(yè)沒有與員工簽訂合同無論是怎么回事，企業(yè)全是要給員工賠償?shù)?，企業(yè)愿意與職工終止勞動合同，是必須提早書面形式告之員工的，沒有提早告之就要給員工支出賠償費的。這種在《勞動法》里都是有明文規(guī)定，一切機構和公司都難以規(guī)避的。