一、企業(yè)否定勞務(wù)關(guān)系是不是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴?

1、企業(yè)否定勞務(wù)關(guān)系存有，不一定可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲戴。針對(duì)下列異議產(chǎn)生的可以明確提出勞動(dòng)仲裁：

(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議;

(3)因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(4)因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(5)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

2、產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方不愿意商議、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、調(diào)解不了或是達(dá)到民事調(diào)解書(shū)后不執(zhí)行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁協(xié)會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服氣的，除《勞動(dòng)仲裁法》另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

二、勞動(dòng)仲裁的方法步驟是什么樣的?

1、異議產(chǎn)生后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，提交訴訟申訴書(shū)

明確提出勞動(dòng)仲裁必須遞交下列的原材料：

(1)申請(qǐng)報(bào)告

申請(qǐng)書(shū)一式三份，提交仲裁委2份，申請(qǐng)者保留一份，異議人為一同被告方時(shí)，申請(qǐng)報(bào)告一式四份，提交仲裁委三份，申請(qǐng)者保留一份。

申請(qǐng)報(bào)告用藍(lán)黑色或是灰黑色簽字筆或中性筆撰寫(xiě)，均須自己簽字并落有申請(qǐng)辦理日期。申請(qǐng)報(bào)告除應(yīng)注明員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位、居所、聯(lián)系方式及用人單位的名字、居所、法人代表或責(zé)任人的名字、職位、聯(lián)系方式等被告方的基本情況外，還應(yīng)該有確立、實(shí)際的申報(bào)要求及申請(qǐng)辦理所根據(jù)的客觀事實(shí)和原因。

(2)身份證件。

申請(qǐng)者是員工的，應(yīng)帶上個(gè)人身份證件并遞交影印件，A4型紙，，有授權(quán)委托人的，還應(yīng)遞交委托授權(quán)書(shū)及授權(quán)委托人身份證件等;申請(qǐng)者是用人單位的，應(yīng)帶上企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并遞交影印件，A4型紙，及其本公司法人代表身份證件、委托授權(quán)書(shū)、授權(quán)委托人身份證件等。

(3)勞動(dòng)關(guān)系證明。

如勞動(dòng)合同書(shū)、消除或勞動(dòng)合同解除證實(shí)、工資發(fā)放狀況證實(shí)、社保交費(fèi)證實(shí)、工作牌、門(mén)卡等原料及對(duì)應(yīng)影印件，A4型紙，

(4)異議人身份證件。

申請(qǐng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委依據(jù)立案審查的必須，規(guī)定申請(qǐng)者遞交可以證實(shí)異議人真實(shí)身份的相關(guān)原材料的，申請(qǐng)者應(yīng)盡量遞交。假如異議人是用人單位的，理應(yīng)保證其工商注冊(cè)登記有關(guān)情形的證實(shí)，包含公司名稱(chēng)、法人代表、居住地、身份證掃描件、運(yùn)營(yíng)地等，;假如異議人是員工的，理應(yīng)遞交其自己戶口所在地詳細(xì)地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系方式等。

(5)送到地點(diǎn)確認(rèn)單。

申請(qǐng)者在提交申請(qǐng)報(bào)告時(shí)要填好《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》，注明自身接受訴訟公文的詳細(xì)地址、郵編和聯(lián)系方式等內(nèi)容。

2、監(jiān)察委員會(huì)接到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)做出是不是審理的決策;

3.仲裁庭開(kāi)庭審理五日前以書(shū)面形式告知兩方被告方

4.開(kāi)庭審理，確立要求，論文答辯，調(diào)研客觀事實(shí)，質(zhì)證舉證，爭(zhēng)辯，闡述。

5、協(xié)商

6、調(diào)解不了，裁定。

企業(yè)否認(rèn)勞務(wù)關(guān)系出現(xiàn)的，不一定就能評(píng)定為企業(yè)與特殊中國(guó)公民存有的是勞務(wù)糾紛，因此不可以在企業(yè)否認(rèn)勞務(wù)關(guān)系以后，就向特殊的勞動(dòng)仲裁組織明確提出訴訟要求。自然，若是可以明確提出勞動(dòng)仲裁，有關(guān)被告方，必須在規(guī)定的時(shí)效性內(nèi)遞交仲裁申請(qǐng)書(shū)。