一、企業(yè)籌劃期內(nèi)是不是勞務關系

發(fā)起者是公司單位的，勞務關系創(chuàng)立;發(fā)起者為個人的，歸屬于雇工。

從《勞動法》和《勞動合同法》要求看，勞務關系的行為主體一方是員工，另一方是公司單位。而該用人單位該是具備法定代表人資質(zhì)證書的企業(yè)，或具備企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的私營經(jīng)濟機構(gòu)及其非營利性企業(yè)，僅有在那樣的條件下能具備用人權。

籌劃中的企業(yè)因缺乏用人權利能力而不可以擔負勞務關系責任，不具有用人法律主體?？墒?，《公司法》要求，企業(yè)籌辦過程中的有關義務應由承擔其籌劃的發(fā)起者擔負。企業(yè)一旦創(chuàng)立，發(fā)起者在籌辦全過程中的方式即被追覺得企業(yè)個人行為。不難看出，籌劃中的企業(yè)并不是公司單位，發(fā)起者才算是真正意義上的用工行為主體。因而，發(fā)起者是公司單位的，員工籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)產(chǎn)生勞務關系;發(fā)起者是委托人的，籌劃期內(nèi)工作中期內(nèi)并不是勞務關系，按雇工解決。

二、企業(yè)籌辦期內(nèi)勞務關系必須考慮到哪些?

設立公司僅僅公司成立前的準備環(huán)節(jié)，很有可能發(fā)生開設取得成功或是開設不成功二種狀況。因而針對開設中的企業(yè)與員工的關聯(lián)，也需從下列兩層面來考慮到：

1、設立公司取得成功。一般覺得，企業(yè)若按期開設，則在設立流程中開設人所為的為成立公司所有必要的民事法律行為由開設后的企業(yè)繼承。因而企業(yè)按期開設后，從而產(chǎn)生的各類花費應由開設后的企業(yè)擔負，員工可要求開設后的企業(yè)擔負此期內(nèi)的勞務報酬、費用報銷別的必需花費。

2、設立公司不成功。因為主觀性或是客觀性的緣故，企業(yè)有可能開設不成功，或是稱為開設失效。有關設立公司失效的法律法規(guī)不良影響，在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，可是并不是沒法可依。企業(yè)雖不可以按期創(chuàng)立，但員工為公司成立投入的工作依然不可以扼殺。員工應當有著勞務報酬的請求權。

因此在企業(yè)籌劃期內(nèi)盡管產(chǎn)生的并不是勞務關系，可是只需員工有相應的投入，那麼就應當有相應的酬勞，員工與發(fā)起者產(chǎn)生的便是雇工，一旦企業(yè)籌劃進行，那麼便會宣布產(chǎn)生相匹配的勞務關系，假如企業(yè)沒有按期籌劃取得成功，那麼員工也是可以索取酬金的。