一、員工被判處企業(yè)一方面終止勞動合同的賠償金多少錢?

員工被判處企業(yè)一方面終止勞動合同不用付款賠償金，依據要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

二、企業(yè)違反規(guī)定終止勞動合同申請勞動仲裁的程序流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應自接到訴訟申請辦理之日起五日內做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應自作出決定之日起五日內將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協商：仲裁庭解決關于勞動仲裁理應優(yōu)先協商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協商達成共識的，仲裁庭理應依據協議書內容制做民事調解書，調解書自送到之日起具備法律認可;協商未達成共識的，仲裁庭理應立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關于勞動仲裁案子，理應自勞動仲裁聯合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內完畢。案件繁雜必須推遲的，經準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產生法律認可。

在構建勞動合同后，無論是被追責法律責任或是勞務關系續(xù)存期內有別的重要過失，都是有很有可能會被企業(yè)一方面解雇。針對員工而言，有直接證據證實是被公司單位非法終止勞動合同的，才可以規(guī)定公司單位付款賠償費。員工被判處導致企業(yè)一方面解雇員工的，企業(yè)必須全額付款當月薪水。