一、工作中15年被辭退補(bǔ)償與失業(yè)險(xiǎn)是怎么計(jì)算的?

公司單位無(wú)端解雇員工的，理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)，依照每做滿一年付款2個(gè)月的薪水做為賠付，員工工作中了15年，公司單位理應(yīng)付款其30個(gè)月的薪水做為賠付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、享有失業(yè)險(xiǎn)工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)：

1.按規(guī)定參與失業(yè)險(xiǎn)，所屬單位和自己已按規(guī)定執(zhí)行交費(fèi)責(zé)任滿一年的;

2.非因自己意向終斷學(xué)生就業(yè)的;

3.已申請(qǐng)辦理就業(yè)登記并有應(yīng)聘求職規(guī)定的。

非自行離職能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)到有那樣層面的要求：總計(jì)繳納滿一年不夠2年的時(shí)間的，可以獲得到三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，滿2年不夠三年的為六個(gè)月，依此類(lèi)推,最多不超過(guò)二十四個(gè)月即2年時(shí)間。

員工自行離職不可享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但解騁的能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)法律法規(guī)有關(guān)要求，公司單位有下述情況的，驅(qū)使員工終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)繳納員工的酬勞和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可付款賠償費(fèi)：

1，以暴力行為侵害或不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

2，未依照工作合同約定付款酬勞或給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

3，亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的;

4，拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間薪水酬勞的;

5，小于本地最低工資付款員工薪水的。

因此工作中15年假如被公司辭退得話，如果是企業(yè)無(wú)端解雇的一定要了解可以找裝修公司賠付，依據(jù)自身的工作年限，賠付額度也是相匹配不一樣的，15年得話可以賠付30個(gè)月的薪水;如果是申請(qǐng)辦理失業(yè)險(xiǎn)得話，那麼較多只有領(lǐng)到2年的失業(yè)保險(xiǎn)金。