結(jié)合實(shí)際，存有勞動(dòng)合同書(shū)的情形下，勞務(wù)關(guān)系一般會(huì)比較好明確。而這時(shí)企業(yè)與員工中間沒(méi)簽訂合同時(shí)如何確定勞務(wù)關(guān)系呢?實(shí)際上，針對(duì)這樣的狀況，只需您有相對(duì)的直接證據(jù)，那么就很有可能會(huì)被確認(rèn)為與公司有客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系。那此外，還有哪些情況歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?詳盡信息請(qǐng)一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、沒(méi)簽訂合同時(shí)如何確定勞務(wù)關(guān)系

1、用人公司招收員工，假如未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，但與此同時(shí)具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規(guī)的法律主體;

(2)用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業(yè)管理方法，從業(yè)用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動(dòng)力是用人公司業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

2、此外，還可參考以下?tīng)顩r評(píng)定勞務(wù)關(guān)系：

(1)薪水支付憑證或員工工資條;

(2)工作牌、服務(wù)項(xiàng)目證等能表明真實(shí)身份的有效證件;

(3)申請(qǐng)表、申請(qǐng)表等招收紀(jì)錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞。

二、什么情況歸屬于客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系

一般覺(jué)得，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系關(guān)鍵有下列多種情況：

1、無(wú)書(shū)面通知的勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。分成二種：一種是自始未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);另一種是原勞動(dòng)合同書(shū)滿期，用人公司和員工未以書(shū)面通知續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，但員工仍在原企業(yè)工作中。

2、無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第18條要求：違背法律法規(guī)、行政規(guī)章的勞動(dòng)合同書(shū)和采用詐騙、威協(xié)等方式簽訂的勞動(dòng)者無(wú)效合同，主要是合同主體不符法律法規(guī)等情況。

3、雙向勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。關(guān)鍵有下列3種狀況：

(1)做兼職;

(2)留職停薪;

(3)國(guó)企員工下崗失業(yè)人員產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系。

無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的實(shí)際勞務(wù)關(guān)系一般又分此案就是一種常見(jiàn)的勞動(dòng)合同書(shū)滿期后未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)產(chǎn)生的糾紛案件。

結(jié)合實(shí)際，客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系的狀況常常會(huì)發(fā)生，而這就為勞務(wù)糾紛的產(chǎn)生埋下了安全隱患。因而，為了更好地防止勞務(wù)糾紛的發(fā)生，建議在工作上，最好于另一方簽了勞動(dòng)合同書(shū)。假如另一方不與您簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)，在具體解決以前可以先咨詢一下工作領(lǐng)域的權(quán)威專家刑事辯護(hù)律師，看一下下面要怎么做才可以更快的維護(hù)保養(yǎng)自身的權(quán)益。