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企業(yè)合同

企業(yè)合同是 “民事合同”的對稱。又稱“經(jīng)濟合同”。企業(yè)法人之間或企業(yè)法人與公民或其他社會組織之間，為實現(xiàn)一定的經(jīng)濟目的，明確相互權(quán)利義務關系的協(xié)議。

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企業(yè)動遷不賠付該怎么辦

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員工福利平臺：哪些人能夠簽勞動用工合同

與在職人員的宣布員工簽署勞動用工合同不是合理合法的，只需員工與企業(yè)存有客觀事實關聯(lián)，即使簽了勞動用工合同，產(chǎn)生矛盾，企業(yè)或是要按勞動法規(guī)定賠付財產(chǎn)損失。因此HR分辨哪些人務必簽署勞動合同書，哪些人必須...

員工福利平臺：勞動合同法不維護的二種“勞務關系”

全是工作中，為什么不可以和企業(yè)產(chǎn)生勞務關系，在線教師給大伙兒共享下邊這二種說不清道不明的“勞務關系”，并不是勞務關系，不是受勞動合同法維護的哦，員工要當心啦!一、協(xié)議書承攬。實例：姚某追剛與一企業(yè)后...

借款利率上浮是終生嗎

如今買房基本上挑選首付款住房貸款方法,而借款就必須應對房貸利息波動難題,住房貸款貸款基準利率由中國銀行要求,各金融機構(gòu)金融企業(yè)在貸款基準利率左右開展一定力度的波動,但是利率上調(diào)也不是永久性的,和折扣優(yōu)惠...

承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦

員工辛勤努力，理當?shù)玫较鄬π詰膭趧請蟪?。且員工在與用人公司簽署勞動合同書時，一般都是會在合同書中確立承諾勞務報酬。但是，假如承諾薪水酬勞不確立應該怎么辦呢?或是是假如用人公司沒有依照合同書的承諾向...

企業(yè)能不能隨意減少員工薪水

針對員工而言，薪水難題應該是她們在工作中期內(nèi)最關注的難題了?，F(xiàn)實生活中有一些企業(yè)會以諸多類別減少員工的薪水，也就說白了的漲薪。但是，從法律法規(guī)的視角看來，企業(yè)能不能隨意減少員工薪水？而如果發(fā)生企業(yè)不...

北京推行“彩虹計劃”，融洽勞動者三方關聯(lián)

北京第三十六次融洽勞務關系三方大會獲知，本市將關鍵在30人下列的小企業(yè)中進行薪水團體商議工作方案，進一步維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利，能夠更好地構(gòu)建企業(yè)與員工溝通協(xié)調(diào)的平臺，以推進貫徹落實《關于深入推進集體合...

六種失效的勞動合同書

一、口頭上承諾的合同書某些外資企業(yè)企業(yè)、私營企業(yè)企業(yè)和團體企業(yè)經(jīng)營人出自于企業(yè)本身必須，在招騁時有意不與應聘者簽訂勞動合同書，僅作一些簡易的口頭上承諾。因為應聘者大部分極其愛惜這一就業(yè)崗位，一般害怕...

試用期工資的承諾

試用期工資如何承諾用人公司應當與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標準，別的有關要求的標準工資實行。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動...

雙倍工資索取方法是啥

雙倍工資索取方法是啥雙倍工資索取方法關鍵取決于收集未簽訂合同的直接證據(jù)。不簽署勞動合同書索取雙倍工資常見問題：一、可用“雙倍工資”的范疇大家說僅有合乎法律法規(guī)的，可用調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。這一應...