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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

工資發(fā)放時(shí)間法律法規(guī)有什么？

工薪族最期待的日子莫過發(fā)放工資的那一天，但每個(gè)企業(yè)發(fā)放工資的時(shí)間都各有不同，有月初的，有月中的，也有月底的，可也有一些企業(yè)對(duì)員工薪水是各種各樣推遲押扣，員工們經(jīng)常是有苦說(shuō)不出，那麼大家今日來(lái)了解一下...

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢

　　上海市是大家我國(guó)最比較發(fā)達(dá)的大城市之一，上海市區(qū)的日常生活成本費(fèi)也是較為高的，相對(duì)應(yīng)的，上海市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也比別的大城市要高一點(diǎn)，那麼上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢？大約有多少錢呢？下面由我為...

工資單必須蓋公章嗎

工資單必須蓋公章嗎能夠無(wú)需蓋公章，蓋公章不一定表明是自己親自確定。1.工資條應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法人代表簽名確定愿意派發(fā)。2.如果是發(fā)覺金，領(lǐng)薪水的人要簽名；如果是打卡簽到，可以不簽名，以轉(zhuǎn)帳統(tǒng)計(jì)表做工資條配件。...

工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎

工資單務(wù)必蓋公章才合理嗎并不是的，工資單僅僅告知員工每一個(gè)月收益的清單，能夠無(wú)需蓋公章。工資單的內(nèi)容有哪些第一部分收益依照由前去后的次序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的公司也稱作薪資、月薪或保底工資，它...

12省份公司工資指導(dǎo)線上漲幅度下降

在企業(yè)利潤(rùn)降低的大情況下，剛度增漲的薪水也很有可能要迫不得已降速了新聞?dòng)浾咝陆鼜娜肆Y源局社保部獲知，現(xiàn)階段早已有12個(gè)省級(jí)單位請(qǐng)示報(bào)告或發(fā)布了公司工資指導(dǎo)線，絕大多數(shù)上漲幅度比上一年下降。權(quán)威專家剖...

發(fā)工資時(shí)間不固定不動(dòng)違反規(guī)定嗎

　　假如企業(yè)在發(fā)放工資的情況下，他的時(shí)間并不是尤其固定不動(dòng)，這類個(gè)人行為違不違反規(guī)定呢，一般來(lái)說(shuō)，發(fā)放工資的時(shí)間不固定不動(dòng)，不是違反規(guī)定的，可是假如欠薪，那麼就歸屬于違背勞動(dòng)合同法的一種個(gè)人行為。下...

惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰

惡意欠薪是多少夠得上刑事處罰因?yàn)橥锨饭べY罪規(guī)定“拖欠工資金額較大”，“拒不付款一名員工3個(gè)月之上的勞務(wù)報(bào)酬且金額在5000元至2萬(wàn)元之上的；或是拒不付款10名之上員工的勞務(wù)報(bào)酬且金額總計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元之上...

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法

企業(yè)為防員工雙十一“搶貨”,延遲發(fā)放工資是不是合理合法不合理合法。必須融合企業(yè)的具體情況剖析。用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)推遲付款員工薪水，推遲時(shí)間的...

計(jì)時(shí)工資有關(guān)加班工資的法律法規(guī)是怎么要求的

在絕大部分狀況下，只需是一些靠譜的企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)得話，一切正常狀況下都務(wù)必給員工派發(fā)加班工資?？墒菍?shí)際在實(shí)施的情況下，或是必須地市政府嚴(yán)格監(jiān)督的。由于在我國(guó)針對(duì)加班工資擁有確立的要求，用人公司...

年底雙薪的計(jì)算方式是啥

年底雙薪的計(jì)算方式是啥年末雙薪怎么算徹底在于用人公司的要求。用人公司獨(dú)立決策年底雙薪的派發(fā)方法和金額，“發(fā)沒發(fā)”、“怎么發(fā)”的管理權(quán)都是在公司。法律法規(guī)沒有明文規(guī)定用人公司務(wù)必派發(fā)年底雙薪，這不是一...