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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

員工積極加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎

員工積極加班加點(diǎn)有加班費(fèi)嗎趙某在一家公司從業(yè)會計(jì)工作。因?yàn)楣ぷ髂繕?biāo)較重，有時(shí)候，她在8鐘頭內(nèi)完不了每日任務(wù)，便全自動加班加點(diǎn)。一年之后，趙某承受不住偏重的每日任務(wù)，不會再與公司繼簽勞動合同書，但她規(guī)...

工資條的作用有哪些

工資條的作用有哪些工資的發(fā)放方式多種多樣，但發(fā)放后，單位往往給職工一張細(xì)長的工資條，上面載明了職工每月工資的總額及構(gòu)成。對于大部分職場人士來說，少有人細(xì)致了解過自己工資條的構(gòu)成。工資一般由六個(gè)部分組...

上漲標(biāo)準(zhǔn)工資功效不能看低

目前為止，全國各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...

為什么上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范與實(shí)踐活動存有非常大差距？

目前為止，全國各地現(xiàn)有30個(gè)省(區(qū)、市)上漲或是公布上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，均值上漲幅度達(dá)20%上下。唯一沒有發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)計(jì)劃方案的重慶，也已對外開放表明現(xiàn)有已經(jīng)審核當(dāng)中的上漲計(jì)劃方案，這代表...

計(jì)件工資制中是否需要支付加班費(fèi)

計(jì)件工資制是按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量(或作業(yè)量)和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)，來計(jì)算報(bào)酬，不是直接按照工作時(shí)間支付工資。需要注意，在計(jì)件工資制中，勞動者工作時(shí)間比較隨意，一般沒有很固定的上班時(shí)間。因此有的人就在...

計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　在現(xiàn)代社會不一樣的公司及其不一樣的職位是擁有不一樣的方法來測算相對應(yīng)的薪水的，可是很多人都不清楚記件算術(shù)的薪水的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢。下邊就要我為大伙兒產(chǎn)生計(jì)時(shí)工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的相關(guān)內(nèi)容，...

零工與合同工具有相同待遇嗎

零工與合同工具有相同待遇嗎零工與合同工應(yīng)當(dāng)具有相同待遇?！秳趧臃ā返诙l中"員工"其范疇是很普遍的，既也包含了宣布員工，也包含了零工。因而，合同工也罷，零工也好，只需一旦與用人公司產(chǎn)生了勞務(wù)...

克扣工資有哪些法律依據(jù),如何評定

克扣工資的法律依據(jù),克扣工資如何評定的一，克扣工資的法律依據(jù)依據(jù)《勞動合同法》第85條的要求，用人公司未按照勞動合同書的承諾或未按照此方法要求付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬;貸款...

怎樣向老總提漲薪？六大漲薪竅門幫您忙！

銷售市場上可賣的物品都是在價(jià)格上漲了，能夠自身的工資卻沒漲。如何向老總提漲薪呢?再不向老總提漲薪的事，可能存活就是個(gè)問題了吧。138job我為您匯總怎樣向老總提漲薪?六大提漲薪竅門幫您忙，讓漲薪變成毋庸置疑...

離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦

離職后企業(yè)沒發(fā)績效考核工資該怎么辦假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報(bào)到本地工作稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到工作行政機(jī)關(guān)申請辦理勞動仲裁，...