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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

員工福利平臺(tái)：員工心態(tài)如何調(diào)整？

員工心態(tài)的調(diào)整，是所有管理者的責(zé)任，今天員工福利平臺(tái)就員工心態(tài)調(diào)整的重要性與大家進(jìn)行探討。工作場所員工不良心理行為的表現(xiàn)。一、占便宜的心理。也就是用工作之便來賺錢。例如，公司員工福利平臺(tái)為員工配備了...

持續(xù)病假單如何計(jì)算

在請病假的情況下，只需是在診療期內(nèi)內(nèi)，有關(guān)企業(yè)就務(wù)必依照有關(guān)的合同書給與你病假工資，并且法律規(guī)定要求的病假工資不能夠小于你所屬地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80‰在不一樣的地區(qū)，很有可能針對病假工資的難題擁有...

月薪水計(jì)算方式是如何的？

針對絕大多數(shù)員工而言，薪水全是按月派發(fā)的。一切正常狀況下，大家對薪水沒有質(zhì)疑，可是如果我們有休假便會(huì)扣減相對應(yīng)薪水，這時(shí)候大家就需要弄搞清楚月薪水計(jì)算方式了。一旦發(fā)覺錯(cuò)誤的地區(qū)，我們可以立即向人力資...

工資支付的時(shí)間多長時(shí)間

精品推薦：離職補(bǔ)償金????克扣工資???欠薪???試用期工資???加班費(fèi)計(jì)算方式????勞動(dòng)派遣????勞動(dòng)者仲裁申請書一般狀況下，員工薪水的付款全是一個(gè)月一次，自然這也是在我國法律法規(guī)中明文規(guī)定...

員工的薪水怎樣付款,如何付款薪水給員工

工作中員工最關(guān)注的便是有關(guān)薪水的難題，薪水的付款方式在中國有多種多樣，員工和公司中間針對薪水的付款方式也是有有關(guān)的要求，但是許多員工反映自身對薪水的付款實(shí)際上并并不是很掌握。下邊就由網(wǎng)址的我為大伙兒...

加班工資的計(jì)算方式有什么

《勞動(dòng)法》有要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。從總體上，加班工資的計(jì)算方式是如何的呢？我立...

工資單有哪些法律認(rèn)可

工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的小紙條，但并非是全部企業(yè)都給員工工資單，有的企業(yè)會(huì)將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，可是有的企業(yè)是沒有的。那麼工資單有哪些法律認(rèn)可呢？假如您有這些方面的疑慮，那么...

不算拖欠工資的情形有哪些

很多時(shí)候，單位都會(huì)因?yàn)橐恍┰蚨鵁o法按時(shí)支付員工工資，但有的勞動(dòng)者就認(rèn)為，只要單位沒有按照約定時(shí)間支付工資的，那么就會(huì)構(gòu)成拖欠工資。但現(xiàn)實(shí)中，有一些情形不算拖欠工資。那到底不算拖欠工資的情形有哪些？...

加班工資理應(yīng)怎樣計(jì)算

法律法規(guī)如果員工同意加班加點(diǎn)得話，那麼是沒有加班工資的。換句話說，如果是企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)得話，則員工能夠認(rèn)為加班工資。但對加班工資理應(yīng)怎樣計(jì)算的難題，很有可能很多人還搞不懂，下邊就要我給你做詳盡...

員工要求雙倍工資有及時(shí)性嗎

【為你推薦】離職證明書?生育保險(xiǎn)和產(chǎn)假工資?試用期工資規(guī)范?病假工資如何計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)工資?提前退休政策標(biāo)準(zhǔn)?勞動(dòng)派遣用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，員工能夠...