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公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

相關(guān)內(nèi)容

用人公司是不是能夠扣工資

有時(shí)員工取得薪水才察覺自己勞動(dòng)所得的薪水是被企業(yè)扣了一些的，盡管有一些是企業(yè)代繳社保費(fèi)用和個(gè)人所得稅，但有的狀況下則是由于員工上班遲到或是有違法亂紀(jì)的個(gè)人行為，企業(yè)才會(huì)扣工資。那從法律法規(guī)視角看來(lái)得...

薪酬交涉時(shí)況仿真模擬

招聘面試人：你現(xiàn)階段的薪水多少錢?提醒：記牢!你的收益不但包含你的薪水,還包含獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼以及它福利，將各類福利計(jì)算成現(xiàn)錢，并測(cè)算在你的收益中。應(yīng)聘者：我的標(biāo)準(zhǔn)工資是年收入32000元，再加上獎(jiǎng)勵(lì)金以及它福...

實(shí)習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有,實(shí)習(xí)期是否有薪水

在許多員工內(nèi)心在實(shí)習(xí)期的情況下尚不屬于企業(yè)的宣布員工，因而許多情況下實(shí)習(xí)期就等同于做白工，白色被派遣卻拿不上工資，那麼從法律法規(guī)上邊看來(lái)得話，實(shí)習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有呢？對(duì)于這個(gè)問題，我梳理了相關(guān)資料，...

二倍的薪水要怎么開展測(cè)算

伴隨著勞動(dòng)法的實(shí)施，未簽署勞動(dòng)合同書的狀況下企業(yè)必須付款雙倍工資的法律法規(guī)早已深得人心?？墒窃趯?shí)際的執(zhí)行全過程中，怎樣付款雙倍工資的差值存有非常大異議。究竟二倍的薪水要怎么開展測(cè)算呢？請(qǐng)一起根據(jù)下面...

工資性收入將提高

4月1日出版發(fā)行的《求是》雜志期刊，發(fā)表了溫家寶總理《關(guān)于發(fā)展社會(huì)事業(yè)和改善民生的幾個(gè)問題》的文章內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)，我國(guó)要加速收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新，逐步完善中產(chǎn)階層者居多的“橄欖形”分派布局。收益分配機(jī)制改...

人工費(fèi)為什么總難繞開承包人

　　“民工的薪水不可以欠”大家早已喊了很多年，殊不知“拖欠工資”依然存有。近日有專業(yè)人士對(duì)“拖欠工資”領(lǐng)域中的建筑行業(yè)“種植大戶”剖析覺得，拖欠工程款被托欠關(guān)...

遭受惡意欠薪該怎么辦

惡意欠薪的產(chǎn)生通常隨著著拖欠工資者藏匿資產(chǎn)或有意不付款的個(gè)人行為，讓沒有偵查權(quán)的行政單位和員工自己質(zhì)證，壓根不實(shí)際。惡意欠薪入刑后，調(diào)查取證的義務(wù)就落在了具備偵查權(quán)的公安機(jī)關(guān)的身上。下面我就為大伙兒...

初入職場(chǎng)升職：如何解決工資不公平的工資待遇？

工資不公平，誰(shuí)都是會(huì)覺得難受。你的工資比他人低，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然是心照不宣的，都說(shuō)會(huì)哭的小孩有奶吃，這句話沒有錯(cuò)，許多情況下，漲薪想要你積極主動(dòng)勤奮找尋領(lǐng)導(dǎo)的適用。老總早已了解她工資稍低的客觀事實(shí)，很有可能...

加班工資仲裁時(shí)效一般是多長(zhǎng)時(shí)間

???強(qiáng)烈推薦：???最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求???最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范??薪級(jí)工資???病假工資???拖欠工程款擔(dān)保金??試用期工資規(guī)范《勞動(dòng)法》有要求，用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫...

計(jì)時(shí)工資是否有加班工資？

針對(duì)領(lǐng)到計(jì)時(shí)工資的員工來(lái)講，一般是做了一件物品，那麼領(lǐng)到一件物品的錢，工作中的時(shí)間相對(duì)性較為隨意，對(duì)于此事很多人就覺得記件工是不會(huì)有加班加點(diǎn)的，那也就沒有加班工資可談。從法律法規(guī)視角看來(lái)得話，計(jì)時(shí)工...