針對(duì)領(lǐng)到計(jì)時(shí)工資的員工來講，一般是做了一件物品，那麼領(lǐng)到一件物品的錢，工作中的時(shí)間相對(duì)性較為隨意，對(duì)于此事很多人就覺得記件工是不會(huì)有加班加點(diǎn)的，那也就沒有加班工資可談。從法律法規(guī)視角看來得話，計(jì)時(shí)工資是否有加班工資呢?我們一起根據(jù)下面開展掌握吧。

一、計(jì)時(shí)工資是否有加班工資

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款要求，推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

《廣東省工資支付條例》第二十一條要求，明確的勞動(dòng)定額正常情況下理應(yīng)使本企業(yè)同職位70%之上的員工在法律規(guī)定勞動(dòng)者時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額后，分配員工在一切正常上班時(shí)間之外工作中的，理應(yīng)按照本規(guī)章第二十條的要求付款加班工資或是增加上班時(shí)間的薪水。

二、計(jì)時(shí)工資員工的加班工資怎么計(jì)算?

第一，即便企業(yè)推行計(jì)件工資制，也不可以避開加班工資。針對(duì)推行計(jì)件工資制的企業(yè)，理應(yīng)依照記件工時(shí)制度有效明確勞動(dòng)定額和記件酬勞規(guī)范。在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，用人公司需付款加班費(fèi)。假如用人公司在大半年以內(nèi)分配補(bǔ)休的，則不用付款加班費(fèi)。

第二，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，依照以下規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

針對(duì)用人公司或是員工來講，掌握和遵照我國對(duì)記件工時(shí)制度及加班工資的要求，都有利于維護(hù)彼此的親身利益。特別提示員工在利益遭受損害時(shí)，要積極地與衛(wèi)生行政部門建立聯(lián)系，以確保本身利益不被損害。

只不過是在明確記件工加班加點(diǎn)時(shí)間的情況下，與一般的員工加班加點(diǎn)時(shí)間不太一樣。而測(cè)算加班工資的情況下，實(shí)際的規(guī)范也全是依照國家規(guī)定實(shí)行的。但是要留意，僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的狀況下，才必須付款記件工加班費(fèi)。