在許多員工內(nèi)心在實習(xí)期的情況下尚不屬于企業(yè)的宣布員工，因而許多情況下實習(xí)期就等同于做白工，白色被派遣卻拿不上工資，那麼從法律法規(guī)上邊看來得話，實習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有呢？對于這個問題，我梳理了相關(guān)資料，立刻就來對你說回答。

一、實習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有

實踐活動中，實習(xí)期員工薪酬工資待遇低的狀況十分廣泛，許多用人公司視使用工作人員為廉價勞動力，隨意放低基本上工資，乃至不給薪水。

也有一些企業(yè)，明確規(guī)定在使用期內(nèi)一切意外事故不納入工作中范疇。這也是用人公司熱衷承諾實習(xí)期的關(guān)鍵緣故之一。對實習(xí)期內(nèi)薪資待遇較低的難題，社會發(fā)展反應(yīng)十分明顯。

對使用期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的難題，勞動法作出了有目的性的要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

總的來說，實習(xí)期理應(yīng)付款薪水。

二、實習(xí)期的薪水包含什么一部分

職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

1、計時工資計時工資：就是指按計時工資規(guī)范(包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助)和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水;推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位(職位)薪水;新參與工作中員工的實習(xí)薪水(學(xué)徒工的生活費(fèi)用);選手體育文化補(bǔ)貼。

2、計時工資計時工資：就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預(yù)算定額記件等工資制度，按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許的預(yù)算定額和記件價格付款給本人的薪水;按公會每日任務(wù)包干制方式 付款給本人的薪水;按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金：就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和降本增效的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎;節(jié)省獎;勞動者競賽獎;行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水;別的獎勵金。

4、 補(bǔ)貼和補(bǔ)助：就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的勞動者耗費(fèi)和因別的獨特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其為了更好地確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工獨特或附加勞動者耗費(fèi)的補(bǔ)貼，健康保健性補(bǔ)貼，專業(yè)性補(bǔ)貼，以及他補(bǔ)貼。 物價補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而付款的各種各樣補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水：就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和天賦加點薪水。

6、特殊情況下付款的薪水：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水;額外薪水、保存薪水。

企業(yè)與員工簽署勞動合同書時通常會承諾實習(xí)期，但是實習(xí)期要多久。針對員工而言最關(guān)注的就是薪水，那麼實習(xí)期期內(nèi)有薪水沒有？回答是毫無疑問的，盡管在實習(xí)期的薪水要比轉(zhuǎn)正定級以后的低一些，但這時員工為企業(yè)出示了工作中的，企業(yè)就必須付款相對應(yīng)的薪水才行。