一、企業(yè)員工實習(xí)期是否有薪水

員工實習(xí)期有薪水的，依據(jù)《勞動合同法》第二十條要求員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水，或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。第十八條勞動合同書對勞務(wù)報酬和工作標準等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，公司單位與員工可以再次商議;協(xié)商不了的，適用集體合同要求;沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，推行同酬;沒有集體合同或是集體合同未要求工作標準等規(guī)范的，適用國家相關(guān)要求。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求，報國務(wù)院辦公廳報備。

公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

二、員工沒辦新員工入職如何要薪水

員工與部門創(chuàng)建了事實勞動關(guān)系，也受國家法律維護。《勞動合同法》第十一條要求公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務(wù)報酬不清晰的，新招收的員工的勞務(wù)報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

若商議不了，員工可以搜集工作牌、服務(wù)項目證、考勤卡、證據(jù)等，向工作行政機關(guān)舉報，還可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。<<勞動法;第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按面對額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

1、未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

2、小于本地最低工資付款員工薪水的;

3、分配加班加點不付款加班工資的;

4、消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

依據(jù)《勞動法》的相應(yīng)要求，員工在實習(xí)期內(nèi)的薪水不是可以小于本企業(yè)同樣職位的最少檔薪水，或是是小于本地的最低工資，一般來說，使用壽命的薪酬是宣布薪酬的百分之八十。