一、三年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎？

三年沒簽訂合同的，能補(bǔ)充員工雙倍工資。企業(yè)與員工理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式的勞動合同書，而超出一個月不滿意一年的一段期內(nèi)，企業(yè)理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條

創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條

公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、勞動合同書怎樣續(xù)期？

勞動合同續(xù)簽，就是指合同期限期滿，彼此被告方均有持續(xù)保持勞務(wù)關(guān)系的意向，經(jīng)協(xié)商一致，持續(xù)簽訂合同的民事法律行為。彼此可以續(xù)期有確定時限勞動合同書、無固定期限勞動合同和以實現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動合同書。

1、公平自行、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)。續(xù)期的流程務(wù)必經(jīng)被告方彼此商議允許。任何一方被告方都不可逼迫另一方被告方與其說續(xù)期。

2、歸屬于可續(xù)期的勞動合同書只僅限于一定區(qū)域內(nèi)的有確定限期的勞動合同書。按照相關(guān)法律法規(guī)，學(xué)生就業(yè)許可證書限期已滿的老外勞動合同書、已滿8年的農(nóng)戶按時交替工勞動合同書、以實現(xiàn)一定的工作中為限期的勞動合同書，都不屬于可續(xù)期的勞動合同書范圍。

3、在特殊條件下勞動合同書有自然續(xù)期的狀況。自然續(xù)期，依照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》的要求：有確定限期的勞動合同書到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續(xù)期辦理手續(xù)而產(chǎn)生事實勞動關(guān)系的，視作續(xù)期勞動合同書，公司單位應(yīng)立即與員工商議申請辦理續(xù)期勞動合同書辦理手續(xù)。

4、特種作業(yè)人員勞動合同續(xù)簽不能超過法定時限。依據(jù)原社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的要求：從業(yè)礦山開采礦井及在別的危害身心健康的技術(shù)工種、職位工作中的民工，推行按時交替規(guī)章制度，勞動合同期限最多不超過8年。假如農(nóng)戶交替工的原訂合同期限不夠8年，若合同書到期續(xù)簽合同時，限期不能超過8年。此外，員工與公司單位簽署的勞動合同書到期后廣假如員工已貼近法定退休年齡，彼此仍可在公平自行、協(xié)商一致的根基上續(xù)期勞動合同書，但合同期限不可超出退休年齡規(guī)定。

5、達(dá)到特殊條件后應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書。依照《勞動法》第二十條和《勞動合同法》第十四條的要求，員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿10年以上、持續(xù)簽訂二次固定不動時限勞動合同書等情況下，公司單位理應(yīng)與其說簽訂無固定期限的勞動合同書。

最終尤其要留意《勞動法》第 20 條第二款要求：“員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿 10 年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動合同書的，假如員工明確提出簽訂無固定期限的勞動合同書，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書。

綜合性上邊所講的，勞動合同書是要由員工和公司單位來開展簽署，只需在用人之起的三十日內(nèi)沒有簽署此合同書，那麼員工是有支配權(quán)讓企業(yè)擔(dān)負(fù)對應(yīng)的賠償，而針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工工作中的時間，也有薪水的收益來開展明確。