法律法規(guī)如果員工同意加班加點得話，那麼是沒有加班工資的。換句話說，如果是企業(yè)分配員工加班加點得話，則員工能夠認為加班工資。但對加班工資理應(yīng)怎樣計算的難題，很有可能很多人還搞不懂，下邊就要我給你做詳盡解釋吧。

一、加班工資理應(yīng)怎樣計算

加班工資是用加班加點時間乘于每企業(yè)標準工資(即加班加點日數(shù)乘于日標準工資，或是加班加點時數(shù)乘于鐘頭標準工資)，再按《勞動法》第四十四條的要求乘于相對應(yīng)的倍率。但從《勞動法》第四十四條里，大家只有了解日夜奮戰(zhàn)相對性于一切正常薪水的“倍率”，即：用人公司分配員工增加上班時間，及其歇息日、法律規(guī)定請假日分配員工工作中，應(yīng)各自依照薪水的150%、200%和300%付款加班費，而沒有每企業(yè)標準工資(即日標準工資或鐘頭標準工資)的要求。因此，在我國還應(yīng)頒布有關(guān)要求，確立加班工資的測算規(guī)范，以防用人公司鉆法律法規(guī)不絕健全的空檔，而損害員工的合法權(quán)利。

加班工資(加班費)的計算方法以下：

1、延長性時間的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×1。5×加班加點時間

2、歇息日的加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×2×加班加點時間

3、法律規(guī)定請假日加班費測算：加班費=日標準工資(或計時工資)÷8(鐘頭)×3×加班加點時間。

二、計件工資制是否有加班工資

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)視作增加上班時間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據(jù)之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應(yīng)依規(guī)付款加班費。

堅信大伙兒在閱讀文章了上文以后，應(yīng)當早已了解加班工資理應(yīng)怎樣計算吧，這時危害加班工資金額的要素比較多，包含實際加班加點的時間范圍、加班加點的時間長度及其國家規(guī)定的加班工資規(guī)范這些。若還不清楚該如何計算得話，能夠撥電話咨詢一下大家的在線律師。