員工積極加班加點有加班費(fèi)嗎

趙某在一家公司從業(yè)會計工作。因為工作目標(biāo)較重，有時候，她在8鐘頭內(nèi)完不了每日任務(wù)，便全自動加班加點。一年之后，趙某承受不住偏重的每日任務(wù)，不會再與公司繼簽勞動合同書，但她規(guī)定公司付款自身一年內(nèi)增加上班時間的加班工資，并提供了考勤表。殊不知，公司拒絕了她的規(guī)定。

趙某說，自身在合同履行期內(nèi)常常請求超時工作中，實際請求超時上班時間有章可循，依照《勞動法》的相關(guān)要求，請求超時工作中應(yīng)計發(fā)加班工資，但公司從沒付款過自身加班工資。如今彼此勞動合同書已停止，公司理應(yīng)清算付款一年內(nèi)的加班工資。可該公司人事主管說：公司推行計時工資規(guī)章制度，并配套設(shè)施推行加班制度，僅有經(jīng)公司愿意并申請辦理必需辦理手續(xù)的加班加點才可以付款加班工資。趙某盡管有延遲加班加點的考勤表，但它是她同意增加上班時間，而且沒有申請辦理過有關(guān)審核辦理手續(xù)。趙某規(guī)定付款加班費(fèi)的作法不符公司的加班制度要求。爭持不下，彼此趕到門頭溝區(qū)關(guān)于勞動仲裁協(xié)商管理中心規(guī)定協(xié)商。

經(jīng)調(diào)研，調(diào)解員掌握到，公司明確趙某的上班時間為每日8鐘頭、每星期40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間，公司也按標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度付款其相對應(yīng)薪資待遇。異議的關(guān)鍵是，趙某為進(jìn)行工作目標(biāo)全自動增加上班時間，是不是能夠 規(guī)定公司付款延遲工作中的加班工資。

遂后，調(diào)解員強(qiáng)調(diào)，《勞動法》第4條要求：“用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。此條要求說明，企業(yè)依規(guī)理應(yīng)對企業(yè)內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，企業(yè)當(dāng)然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的加班工資。企業(yè)依規(guī)創(chuàng)建的管理制度，該是企業(yè)管理方法和異議解決的根據(jù)之一。

此外，依據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等有關(guān)要求，用人公司付款加班工資的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班工資。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班工資。

此案中，趙某平常的延遲加班加點并不是由公司分配的，只是趙某同意開展的，且未執(zhí)行公司要求的加班加點審核辦理手續(xù)。因而，趙某規(guī)定公司付款加班工資的規(guī)定欠缺根據(jù)。

每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度計發(fā)薪資待遇的，是計時工資規(guī)章制度。推行計時工資規(guī)章制度的用人公司，其加班費(fèi)的付款有明文規(guī)定。

之上要求說明，用人公司付款加班費(fèi)的前提條件是“用人公司依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應(yīng)付款加班費(fèi)。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據(jù)之上要求可以不付款加班費(fèi)。

除此之外，若公司對企業(yè)內(nèi)加班加點制訂有有關(guān)的加班制度。無論公司推行的哪種工資管理制度，員工加班加點都理應(yīng)依照公司的加班制度執(zhí)行有關(guān)辦理手續(xù)。不然，即便 是自身積極加班加點，由于不符公司有關(guān)規(guī)章制度要求，加班加點利益都不受法律法規(guī)維護(hù)。此外，從技術(shù)性方面講，沒有有關(guān)辦理手續(xù)。調(diào)查取證難度系數(shù)也較為大。