工資單必須蓋公章嗎

能夠無需蓋公章，蓋公章不一定表明是自己親自確定。

1.工資條應(yīng)當(dāng)由企業(yè)法人代表簽名確定愿意派發(fā)。

2.如果是發(fā)覺金，領(lǐng)薪水的人要簽名；如果是打卡簽到，可以不簽名，以轉(zhuǎn)帳統(tǒng)計表做工資條配件。

工資單的內(nèi)容有哪些

第一部分收益

依照由前去后的次序，第一項一般為基礎(chǔ)工資，有的公司也稱作薪資、月薪或保底工資，它就是指員工進到公司后，在特殊的職位上當(dāng)擔(dān)人物角色，公司以現(xiàn)錢方式發(fā)送給的一切正常做好本職工作的勞務(wù)報酬，規(guī)范由公司自主設(shè)置。它是組成員工經(jīng)濟發(fā)展福利的一個相對穩(wěn)定的一部分，如員工在沒有違背企業(yè)要求的狀況下，休年假、婚生育假、病事假時，這一額度不是受影響的。

下面的幾類收益則為非基礎(chǔ)工資，這也是月收益的關(guān)鍵構(gòu)成部分。據(jù)新聞記者掌握，2010年，在“能者多勞”的標準下，絕大部分人的這一部分收益都超出了基礎(chǔ)工資。它包含工齡工資、職務(wù)工資、級別工資、加班費、績效考核工資等；還包含各種各樣獎勵金和補貼，如全勤獎、交通出行吃住通信補貼、節(jié)日補貼、置裝補貼、兒女課堂教學(xué)補貼等。

自然，每家公司對非基礎(chǔ)工資的設(shè)置也是不一樣的，依據(jù)自身公司薪酬派發(fā)的具體情況，設(shè)置工資單“模版”，而同一公司每名員工取得的非基礎(chǔ)工資額度也不盡相同。拿新聞媒體工作人員的工資單而言，收益的關(guān)鍵關(guān)鍵反映在績效考核工資上，即稿酬、編寫費等。

第二一部分扣費

當(dāng)見到自身工資單上那一系列的扣費時便會覺得痛心，因此 干脆不要看。實際上它是一種錯誤觀念，除開這些如因出勤、每日任務(wù)不合格、錯漏等緣故被“悲劇”和“本不應(yīng)該”扣滿的扣費以外，做為關(guān)鍵構(gòu)成部分的“三險一金”扣費其實是一種“按時存款”式的好事兒，它的身后是公司為員工投入的三倍在此金額的福利。

社會養(yǎng)老保險

本人交費規(guī)范：為自己上一年月平均收入的8%，全額的記入個人帳戶。換句話說，假如上一本年度您的月平均收入為5000元，那麼，每一年您每月社會養(yǎng)老保險扣費為400元。因為地域社保繳費數(shù)量每一年都是會依據(jù)本地員工月平均收入的不一樣而產(chǎn)生變化，因而本人交納的額度也會在當(dāng)月或次月隨著轉(zhuǎn)變。

除此之外，本人繳費工資數(shù)量一般設(shè)定限制和低限。針對北京市大部分公司的在崗職工而言，低限為上一本年度員工月平均收入的60%；限制為上一本年度員工月平均收入的300%，也是有某些艱難公司的繳費基數(shù)為40%。2009年北京員工月平均收入為4037元，假如您的月薪水小于242兩元，則本人仍依照193.78元來交納；若高過1211一元，也只依照968.88元交納。

醫(yī)保

本人交費規(guī)范：為本人上一年月平均收入的2% 3元，其交納數(shù)量限制和低限的設(shè)置同社會養(yǎng)老保險同樣。一樣以月收益5000元為例子，每月本人應(yīng)扣醫(yī)保費103元。北京市城區(qū)在職人員員工最少51.44元，最大245.22元。必須留意的是，相對性于社會養(yǎng)老保險十五年的務(wù)必繳費年限，醫(yī)保要求，男性務(wù)必交滿25年，女性務(wù)必交滿20年。

失業(yè)險

本人交費規(guī)范：為本人上一年月平均收入的0.2%(鄉(xiāng)村員工暫不交納)，公司則按本企業(yè)去年員工月均值職工薪酬的1.5%交納失業(yè)保險費，按照規(guī)定執(zhí)行交費責(zé)任滿一年的繳納社保工作人員到時才有資質(zhì)領(lǐng)到失業(yè)金。

公積金

本人交費規(guī)范：本人與企業(yè)一樣，各擔(dān)負個人公積金總金額的50%。月存繳額限制為上一本年度北京全省員工月平均收入的300%，各自乘于當(dāng)初企業(yè)和員工公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

也有一種并未普及化的福利性扣費那便是年金，其也為企業(yè)和員工本人一同交納，總金額一般不超過本公司去年員工職工薪酬的1/6。

值得一提的是，不管以上哪一項福利性扣費，實際上，企業(yè)另外的扣費都大量。測算本人交納的“五險一金”，臨時去除醫(yī)保多加的3元，占比總數(shù)為8% 2% 0.2% 12%=22.2%；而企業(yè)交納的占比則約為20%(社會養(yǎng)老保險) 10%(醫(yī)保) 12%(公積金) 1%(失業(yè)險)=43%，在其中，社會養(yǎng)老保險與失業(yè)險的繳費基數(shù)均為本企業(yè)所有受益人繳費工資數(shù)量之和。假如再再加上工傷險和生育險，企業(yè)為每名員工交納的總金額大概是本人薪水扣費的三倍。

第三一部分繳稅

國家規(guī)定，本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關(guān)的別的個人所得都應(yīng)當(dāng)交個人所得稅。個人所得稅，收益越多交納越多，但這一占比到底多少錢，很多人都不清楚。

據(jù)新聞記者掌握，全國各地個人所得稅選用的是等級分類超量超額累進稅率的計算方式。

個人所得稅=應(yīng)繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)。

應(yīng)繳稅收入額=應(yīng)發(fā)工資-“五險一金”本人存繳一部分-30%交通費-20%通信補助-起征點。

年金

年金也是公司和本人一同交費，按月或是按年，轉(zhuǎn)到由年金受委托人特定的“賬號管理人”創(chuàng)建的個人帳戶，隨后再由資本管理人開展項目投資和管理方法。各家公司依據(jù)自身具體情況的不一樣，每名員工具體情況的不一樣，交納的年金占比也不一樣。一般員工4%上下比較廣泛，高的也有8%、10%等。必須強調(diào)的是，公司交費一部分歸屬于個人所得稅應(yīng)稅收入，必須交納個人所得稅。

第四一部分實發(fā)放工資

說白了，即打進儲蓄卡里，除掉了各種各樣花費，真真正正能夠取得手的薪資。

工資單的內(nèi)容是很豐富多彩的，但還要依據(jù)分別的職位和所在單位的具體情況來對待，有的工資單上福利表明尤其多，而有的扣費尤其多，最終的數(shù)據(jù)才算是每一個人應(yīng)獲得的薪水，但或是要細心測算一下，防止錯誤。假如你狀況非常復(fù)雜，也給予律師在線服務(wù)咨詢，歡迎你開展法律咨詢服務(wù)。