公司工資沒有計(jì)提

您好!你沒有計(jì)提可以補(bǔ)充計(jì)提的。關(guān)鍵是你平時(shí)要有申報(bào)。

如果你是老總你怎么發(fā)放工資？

天地規(guī)章制度一大抄，大伙兒的規(guī)章制度都一樣，難題也一樣。體制機(jī)制創(chuàng)新便是要擺脫陳規(guī)，對習(xí)以為常的難題打破沙鍋問到底。例如薪水，為何管理人員一定要比屬下高?坐公司辦公室的一定要比一線員工高?合同工一定要...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些公司工資沒有計(jì)提端午中秋一定要給員工福利嗎

民企怎樣設(shè)計(jì)方案適合的薪酬方式？

民企薪酬分派務(wù)必與生產(chǎn)運(yùn)營相接，務(wù)必與公司經(jīng)濟(jì)效益密切掛勾。那麼，民企到底應(yīng)當(dāng)挑選哪一種薪酬方式更適合?小編覺得，管理方法和技術(shù)性及勤務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)挑選職位工資制度，業(yè)務(wù)員應(yīng)當(dāng)挑選抽成工資制度，而生...

標(biāo)簽：公司工資沒有計(jì)提公司員工工資制度方案公司工資制度方案

員工何時(shí)能夠認(rèn)為雙倍工資賠付

勞動(dòng)法規(guī)定雙倍工資是對員工合法權(quán)利維護(hù)的反映，在一些用人公司損害了員工合法權(quán)利的狀況下，員工可依規(guī)向用人公司認(rèn)為雙倍工資。具體來講，員工何時(shí)能夠認(rèn)為雙倍工資賠付呢?是否只需用人公司沒有依照法律法規(guī)與...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利公司工資沒有計(jì)提作為一種員工福利

怎樣監(jiān)管公司薪水,薪酬

怎樣監(jiān)管公司薪水,薪酬在《企業(yè)所得稅法》下，監(jiān)管公司薪水、薪酬關(guān)鍵應(yīng)把握住五點(diǎn)：一、是在查驗(yàn)前要對被查驗(yàn)企業(yè)本地同業(yè)競爭或相近領(lǐng)域的工資待遇開展必需的調(diào)研和掌握；二、是看公司是不是創(chuàng)建了薪水、薪酬管...

標(biāo)簽：公司工資沒有計(jì)提公司待遇一般有哪些禮品公司的采購一般是怎樣的?

應(yīng)付工資怎么記賬

應(yīng)付工資怎么記賬“應(yīng)付工資”學(xué)科計(jì)算公司適應(yīng)給員工的職工薪酬。包含在職工薪酬內(nèi)的各種各樣薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼等，無論是不是在當(dāng)月付款，都理應(yīng)根據(jù)本學(xué)科計(jì)算。不包括在職工薪酬內(nèi)的發(fā)送給員工的賬款，如治療...

標(biāo)簽：公司員工工資表公司工資沒有計(jì)提公司工資

國家公務(wù)員事假工資要求

一、事假期內(nèi)的薪資待遇1、工作員請事假全年度總計(jì)未超出20天或一次性事假未超出半個(gè)月(沒有公休節(jié)假日日，相同)的，原薪水照發(fā)。2、工作員請事假全年度總計(jì)超出20天或一次性事假超出半個(gè)月的，其超出日數(shù)的薪水按...

標(biāo)簽：縣級事業(yè)單位工資待遇公司工資沒有計(jì)提行政管理工資待遇

雙倍工資的測算是如何的

雙倍工資的測算是如何的雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條要求的。關(guān)鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)的要求，我們中國人喜愛把二倍稱作二倍，好似顧客消費(fèi)者保護(hù)法第49條的二倍賠付。很多人將雙倍工...

標(biāo)簽：公司可以不計(jì)提工資公司工資沒有計(jì)提公司工資

勞動(dòng)合同書中沒加班工資有效嗎？

勞動(dòng)合同書上都會(huì)要求合同書彼此的一個(gè)支配權(quán)及其責(zé)任的內(nèi)容，包含用人公司一方也包含做為員工的一方，做為用人公司有責(zé)任要付款員工薪水酬勞，有責(zé)任維護(hù)好員工的利益。那麼有關(guān)勞動(dòng)合同書中沒加班工資有效嗎?一...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利公司工資沒有計(jì)提如何讓企業(yè)福利有效