職工福利管理制度準(zhǔn)則

第一章 總則

第一條:為規(guī)范公司福利管理準(zhǔn)則，使福利管理作業(yè)更加科學(xué)合理化，特修訂此準(zhǔn)則。

第二條: 本準(zhǔn)則適用于公司總部和部屬各門店一切正式職工及試用職工。

第三條:本準(zhǔn)則由培養(yǎng)處人力資源部起草，提請(qǐng)總裁同意履行，培養(yǎng)處人力資源部對(duì)本準(zhǔn)則有終究解釋權(quán)。

第二章 福利項(xiàng)目

第四條：公司有以下福利項(xiàng)目：社會(huì)穩(wěn)妥、年終獎(jiǎng)賞、食宿福利、有薪假日、勞保福利、總裁補(bǔ)助、年資補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、夜班補(bǔ)助、調(diào)駐補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)助、文康活動(dòng)、教育訓(xùn)練、書刊訂閱。

第五條：社會(huì)穩(wěn)妥：凡公司職工均可處理社會(huì)穩(wěn)妥，首要包括：養(yǎng)老穩(wěn)妥，醫(yī)療穩(wěn)妥、賦閑穩(wěn)妥、生育穩(wěn)妥、工傷穩(wěn)妥。個(gè)人承當(dāng)部分直接從薪酬中扣除代繳。

第六條：年終獎(jiǎng)賞：凡在當(dāng)年12 月31日前為公司服務(wù)滿三個(gè)月以上（含試用期）的正式委任的職工，

公司將依據(jù)全年歸納查核成績(jī)發(fā)放必定金額的年終獎(jiǎng)賞，詳細(xì)的發(fā)放時(shí)刻和方式等由人力資源部依據(jù)總裁辦會(huì)議決定另行文告訴。發(fā)放規(guī)范為：

年終獎(jiǎng)：當(dāng)年最后一月地點(diǎn)崗位基位薪酬÷12×當(dāng)年實(shí)踐作業(yè)月

下列人員不得享用該年度的年終獎(jiǎng)：

（1）為公司服務(wù)缺乏三個(gè)月的；

（2）在年終獎(jiǎng)發(fā)放之日前離任的；

（3）年度曠工累計(jì)達(dá)3次或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超越￥100元的）；

（4）當(dāng)年礦工60天以上（不包括有薪度假時(shí)刻）或事假超越20天及以上的；

（5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按礦工計(jì)，套用上條處理）；

（6）年終查核不合格的。（管理人員銷售業(yè)績(jī)接連三個(gè)月沒有達(dá)標(biāo)且沒有明確改進(jìn)者）

第七條：食宿福利：凡入職本公司的外地職工或離家路程較遠(yuǎn)的本地職工，公司免費(fèi)供給住宿和配套恰當(dāng)?shù)淖∷拊O(shè)備、設(shè)施。職工宿舍均配備制冷空調(diào)，公司并依據(jù)不同的崗位職務(wù)級(jí)別安排不同的規(guī)范住宿。詳細(xì)規(guī)則與規(guī)范請(qǐng)拜見《宿舍管理規(guī)則》。公司供給必定額度的水電費(fèi)用補(bǔ)助，超出的總額按人均在月薪酬中扣除。公司供給免費(fèi)的作業(yè)餐和住宿，但職工個(gè)人自動(dòng)拋棄此項(xiàng)權(quán)利的，公司將不作任何補(bǔ)助或補(bǔ)償。職工與公司另有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。

第八條：有薪假日：國(guó)家法定的有薪假日依據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)則，年法定的節(jié)假日共11 天。其間元旦1 天（1 月1 日）、春節(jié)3 天（農(nóng)歷歲除、正月初一、初二）、勞動(dòng)節(jié)1 天（5 月1 日）、中秋（農(nóng)歷8月15日）、端午（農(nóng)歷5月5日）、清明1天和國(guó)慶節(jié)3天（10 月1日、2日、3 日）。

（一）、有薪年假（每年的元月份核算上年度的職工出勤情況。有薪假為全薪，下同）

（1）為公司服務(wù)一年及以上的職工可享用有薪年假3天。

（2）今后每添加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享用有薪年假5天；10年（含）

至20年可享用有薪年假10天；20年（含）以上可享用15天。

（3）有薪年假可留在事務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排度假，原則上須一年一次性休完，特別情

況須經(jīng)總部人力資源部同意。

（4）公司確因作業(yè)需求不能安排職工休年度假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排年度假，對(duì)職工未休的年度假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該職工日薪酬收入300%付出年度假薪酬酬勞。

（5）不得提早休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪

年假。

（6）休有薪年假辦法：提早一周提出書面請(qǐng)求，按《考勤準(zhǔn)則》規(guī)則的請(qǐng)假程序處理。

（7）職工有下列情形之一的，不享用當(dāng)年的年度假：

1.職工因特別情況，請(qǐng)事假累計(jì)15天以上且公司按特別規(guī)則未扣薪酬的；

2.累計(jì)作業(yè)滿1年不滿5年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

3.累計(jì)作業(yè)滿5年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4.累計(jì)作業(yè)滿10年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（二）有薪婚假

（1）職工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且處理成婚手續(xù)的（以三個(gè)月內(nèi)的成婚證為

準(zhǔn)）可享用3天的有薪婚假。在公司服務(wù)滿二年以上的職工或初婚的晚婚職工添加到7天。

（2）在本公司服務(wù)滿兩年成婚的職工，另給予￥500—1000元/人的紅包禮金。

（3）請(qǐng)婚假須提早15天請(qǐng)假。

（4）度假后一周內(nèi)成婚證到相應(yīng)考勤管理人員存案。

（三）帶薪產(chǎn)假

（1）在本公司服務(wù)一年以上的職工懷孕（屬正當(dāng)成婚的）臨產(chǎn)的（憑出生證或準(zhǔn)生證）

可享用有薪產(chǎn)假45天（其間產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎添加15天。

（2）公司滿試用期的男職工，在妻子臨產(chǎn)時(shí)，可請(qǐng)求享用3 天陪產(chǎn)假，但事后須供給結(jié)

婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)請(qǐng)求度假，逾期作廢。

（3）公司女職工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報(bào)備，以利跟進(jìn)其作業(yè)保護(hù)安排。

第九條：勞保福利：公司依據(jù)作業(yè)需求，給各在崗的職工配發(fā)相應(yīng)的公司制服和相應(yīng)的勞保用品。制服的運(yùn)用年限：夏裝以運(yùn)用二年為規(guī)范，冬裝以運(yùn)用三年為規(guī)范；制服到達(dá)運(yùn)用年限的，由公司一致申購(gòu)、回收、發(fā)放。詳細(xì)請(qǐng)參閱《制服管理規(guī)則》。

（1）公司供給給各門店的現(xiàn)場(chǎng)職工（含PA，不含工程/DJ/保安人員與其他行政后勤人員）

每6個(gè)月皮鞋補(bǔ)助￥40元/人，在到期當(dāng)月薪酬中補(bǔ)給。

（2）公司給在湖南（含）以北區(qū)域（以郴洲地點(diǎn)的緯度為規(guī)范）的門店的整體職工在每

年的11 月至1 月供給取暖費(fèi)￥50 元/月/人，在每年的7 月至9 月供給防暑降溫費(fèi)￥50 元/月/人；給在湖南（不含）以南區(qū)域（以郴洲地點(diǎn)的緯度為規(guī)范）的門店的整體職工在每年的7 月至9月供給防暑降溫費(fèi)￥50元/月/人。

（3）職工因病住院、發(fā)生工傷或遇喪事等，由公司人力資源部安排對(duì)職工進(jìn)行慰問。一

次性的慰問品或慰問金依據(jù)情況在￥50 元至￥2000 元之間，超越￥500 元的，須請(qǐng)總裁核準(zhǔn)；不超越￥500元（不含）的，由單位地點(diǎn)地的最高擔(dān)任人同意。

（4）結(jié)合公司行業(yè)特色，公司在三八婦女節(jié)給整體女職工派發(fā)禮品，按￥30元/人核算。

（5）化裝費(fèi)補(bǔ)助：現(xiàn)場(chǎng)一切女職工(PA組除外)可獲20元/月的化裝費(fèi)補(bǔ)助（按月出勤天

數(shù)，平均折算后給予）。

（6）危險(xiǎn)補(bǔ)助金：公司給正式入職的收銀員/理貨員（含收銀組長(zhǎng)級(jí)與理貨組長(zhǎng)級(jí)職工），

予每月￥50元的危險(xiǎn)補(bǔ)助金，按其上班天數(shù)在當(dāng)月薪酬中補(bǔ)給。

（7）技術(shù)補(bǔ)助金：公司給各門店正式轉(zhuǎn)正的收銀員每月￥50 元(試用期無)技術(shù)補(bǔ)助金,

收銀組長(zhǎng)每月100 元技術(shù)補(bǔ)助金，吧臺(tái)一切職工（含廚房師傅），予每月￥100 元的技術(shù)補(bǔ)助金（試用期內(nèi)為￥50元）；溜冰服務(wù)員入職即享用每月￥50元的技術(shù)補(bǔ)助金。

第十條：總裁補(bǔ)助：是公司總裁依據(jù)實(shí)踐情況和需求，給予部分特別崗位和職務(wù)的職工必定額度的獎(jiǎng)賞性補(bǔ)助或補(bǔ)助性補(bǔ)助?？偛醚a(bǔ)助的支配權(quán)屬公司總裁，由總裁酌情給予，其詳細(xì)金額一般應(yīng)控制在該職務(wù)所處職等之崗位薪酬規(guī)模以內(nèi)，首要適用于：

（1）不符合此薪資結(jié)構(gòu)表以外的四職等及以上特別、急需崗位職務(wù)人員的補(bǔ)助加給。

（2）為公司的開展和前進(jìn)作出特別重大貢獻(xiàn)的一次性獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。

（3）過渡時(shí)期原薪資結(jié)構(gòu)表的缺乏部分的調(diào)控。

第十一條：年資補(bǔ)助：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的一切職工，公司將依據(jù)職工為公司服務(wù)的年限，在職工月薪資中，發(fā)放必定數(shù)額的服務(wù)年資補(bǔ)助，以獎(jiǎng)賞一些忠實(shí)于為公司服務(wù)的職工。

職工服務(wù)年資補(bǔ)助發(fā)放規(guī)范

服務(wù)年限 職等金額

1-4年

5-7年

8-10年

11年及以上

E、F職等

50

100

150

300

C、D職等

100

200

300

600

A、B職等

150元

300元

600元

1200元

備注

（1）職工工齡從入職之日起開端核算，中途離任又再?gòu)念^入職的，按從頭入職時(shí)刻開端核算。

（2）職工職等變化的，按職等正式變化后的新規(guī)范再進(jìn)行調(diào)整。

（3）服務(wù)年資假如到第二跨度時(shí)，前一跨度年資不變，同前一跨度加第二跨度進(jìn)行核算。

第十二條：通訊補(bǔ)助：公司依據(jù)崗位職作業(yè)業(yè)溝通的實(shí)踐需求，按照不同職等和崗位實(shí)踐需求，依據(jù)下列規(guī)范按月補(bǔ)助移動(dòng)通訊費(fèi)用。

職等

一（A）等

二（B）等

三（C）等

四（D）等

五（E）等

六（F）等

通訊 補(bǔ)助

按經(jīng)營(yíng)合同相關(guān)條款履行

200元/月

100元/月

特別崗位或職務(wù)有實(shí)踐需求時(shí)按程序另行請(qǐng)求審批，規(guī)范另定。

備注

試用與見習(xí)期職工亦給予，特別情況特別崗位需增減的，須報(bào)人力資源部部分三確認(rèn)、公司總裁批后每月或一資補(bǔ)給，出差人員出差期間撤銷在總部的補(bǔ)助，按《出差管理辦法》履行。

第十三條：夜班補(bǔ)助：公司為各門店上夜班且日全勤的職工供給￥2 元/人/班的夜班補(bǔ)助。夜班指職工上班班次超越清晨1：00及今后的班次。

第十四條：調(diào)駐補(bǔ)助：職工因公司作業(yè)需求奉命調(diào)駐外地（作業(yè)地外，以市級(jí)區(qū)域?yàn)橐?guī)范，即市外），公司按日計(jì)發(fā)必定規(guī)范的膳食、住宿、交通補(bǔ)助。調(diào)駐職工在趕往調(diào)駐地的中途中，在外就餐的，中/晚餐可進(jìn)行補(bǔ)助（達(dá)不到出差規(guī)范的，一致按￥10 元/餐補(bǔ)助）；公司要求職工在調(diào)駐時(shí)乘坐公共汽車或火車座位（特別情況由公司安排的例外）；住宿規(guī)范按出差規(guī)范。詳細(xì)規(guī)則參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款處理。調(diào)駐職工不供給早餐補(bǔ)助。交通如公司供給公務(wù)用車而自行拋棄的費(fèi)用自理。職工調(diào)駐費(fèi)用按出差處理，在其人力編制地點(diǎn)單位憑發(fā)票與調(diào)駐證明等單據(jù)報(bào)銷，超額自傲。

第十五條：學(xué)歷補(bǔ)助：公司設(shè)立學(xué)歷補(bǔ)助的意圖是尊重知識(shí)、招引人才，增強(qiáng)公司中高層人才儲(chǔ)備和開展的潛力。學(xué)歷補(bǔ)助適用于國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的（國(guó)家正規(guī)選取/自考/函授）?？萍耙陨蠈W(xué)歷的在職職工，在職職工獲得更高學(xué)歷的可在次月報(bào)請(qǐng)人力資源部分確認(rèn)后另行審批，新入職職工可在入職時(shí)由部分擔(dān)任人確認(rèn)開端薪資時(shí)酌情加給。規(guī)范如下表：

學(xué) 歷

大 專

本 科

雙學(xué)士

碩士及以上

補(bǔ)助規(guī)范

50元/月

100元/月

500元/月

1000元/月

備 注

需由人力資源與職工訓(xùn)練部分檢查確認(rèn)學(xué)歷的實(shí)在有效性后，方可給予，學(xué)歷補(bǔ)助不分新入職工仍是在職職工，符合即可享用。

職工在公司服務(wù)期間為了獲得相應(yīng)學(xué)歷的費(fèi)用由職工自理，當(dāng)職工在作業(yè)期間獲得與本公司相關(guān)的專業(yè)相應(yīng)與認(rèn)可的學(xué)歷時(shí)，公司將在簽定必定時(shí)期的持續(xù)服務(wù)合同后，給予一次性獎(jiǎng)賞，同時(shí)按規(guī)則享用學(xué)歷補(bǔ)助。一次性獎(jiǎng)賞的規(guī)范如下：

學(xué)歷類別

大專

本科

碩士及以上

備 注

獎(jiǎng)賞金額

1000元

2000元

5000元

公司如供給相應(yīng)訓(xùn)練費(fèi)用和有薪脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假日（須簽持續(xù)服務(wù)合同）則不享用，只調(diào)整學(xué)歷補(bǔ)助。

第十六條：文康活動(dòng)：公司與各門店視各單位條件，可進(jìn)行配置相關(guān)娛樂室、健身室、閱覽室、球場(chǎng)等文康設(shè)施，供公司職工免費(fèi)運(yùn)用。運(yùn)用公司對(duì)顧客開放的娛樂室時(shí)，由相關(guān)單位人力資源部分（總部為總務(wù)部分）分配活動(dòng)時(shí)刻。

1、依據(jù)事務(wù)作業(yè)量，公司將不定期的安排舉辦籃球比賽、棋牌、拔河等比賽項(xiàng)目，依據(jù)情況對(duì)比賽項(xiàng)目設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng)，作為公司文化與團(tuán)隊(duì)建造的一部分（門店由人力資源部分擔(dān)任）。

2、公司人力資源部將不定期地安排中高層管理人員和優(yōu)秀職工、門店的聯(lián)誼溝通（座

談、聚餐、旅游等）活動(dòng)，以加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理建造。

3、傳統(tǒng)節(jié)日或國(guó)家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將恰當(dāng)?shù)匕才艎蕵坊顒?dòng)、發(fā)

給職工節(jié)日禮品或賀金，使我們擁有“家”的氣氛與感受。

4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前安排安排職工春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)（可與尾牙結(jié)合進(jìn)

行），讓職工感受“家”的氣氛與節(jié)日扭轉(zhuǎn)氛圍。春節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)的總費(fèi)用按人均￥30元的規(guī)范舉辦，不含尾牙費(fèi)用，預(yù)算超越的，須報(bào)公司總部人力資源部與總裁核準(zhǔn)。

5、公司各單位可在每月或每季安排舉辦一次職工生日會(huì)，給當(dāng)月（以身份證號(hào)碼為準(zhǔn)）

過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、精美的紀(jì)念品。門店可安排在非銷售頂峰時(shí)段的包廂進(jìn)行。公司給予職工生日活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，按每人￥40元的規(guī)范開銷（含蛋糕、總裁簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì)同時(shí)舉辦。

6、各單位也可將公司供給的月全員聚餐費(fèi)用請(qǐng)求外出燒烤、爬山等安排。

7、各門店職工可利用門店包廂，安排營(yíng)運(yùn)職工的唱K活動(dòng)：（1）門店每月可安排營(yíng)運(yùn)各班次職工團(tuán)體免費(fèi)唱K一次。限制唱K時(shí)刻為3小時(shí)。（2）職工唱K時(shí)刻為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內(nèi)的一次消費(fèi)，若職工唱K時(shí)刻超越3小時(shí)，則按當(dāng)時(shí)時(shí)值開端核算消費(fèi)。（3）職工唱K時(shí)禁止攜帶酒類飲品進(jìn)入包廂（免費(fèi)唱K時(shí)不允許喝酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參與唱K，并禁止與其他顧客或同事發(fā)生沖突。（4）每個(gè)部分最多請(qǐng)求2間包廂作為職工唱K時(shí)運(yùn)用。（5）需參與職工唱K的部分需提早一周提交書面請(qǐng)求，上交店司理處簽核，并呈報(bào)總部培養(yǎng)處擔(dān)任人核準(zhǔn)后方可。（6）職工唱K的包廂，可由門店司理酌情贈(zèng)送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無定量供給茶水。其余消費(fèi)對(duì)比正常消費(fèi)核算收費(fèi)。（7）在特定時(shí)期（如暑假、寒假、各類法定假日及忙檔）時(shí)，不可請(qǐng)求職工唱K。公司給各整體職工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由財(cái)務(wù)管理此經(jīng)費(fèi)，由總部開發(fā)培養(yǎng)處擔(dān)任安排安排此活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的運(yùn)用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費(fèi)的，須向開發(fā)培養(yǎng)處書面請(qǐng)求，并經(jīng)總裁同意方可。

第十六條：教育訓(xùn)練：訓(xùn)練職工是公司給予職工最大的福利，承受訓(xùn)練是職工的職責(zé)與義務(wù)。公司將免費(fèi)訓(xùn)練職工崗位作業(yè)需求的各項(xiàng)作業(yè)技術(shù)，與提升職工歸納本質(zhì)的內(nèi)容，并將訓(xùn)練查核與使用結(jié)果作為職工委任的首要規(guī)范。

1、公司鼓勵(lì)和提倡職工在做好自身本職作業(yè)的同時(shí)，積極參與自學(xué)考試、夜大、函大、

電大等學(xué)歷教育或技術(shù)訓(xùn)練，公司也將盡或許的依據(jù)職工自身的實(shí)踐需求，開發(fā)和和供給更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)訓(xùn)練項(xiàng)目和機(jī)會(huì)，也強(qiáng)烈要求職工積極參與公司安排的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于職工能力和本質(zhì)的全面提高，然后讓職工和公司一同前進(jìn)和成長(zhǎng)。

2、凡職工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報(bào)備訓(xùn)練處人力資源部,同意后,自費(fèi)學(xué)習(xí)并獲得有

效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技術(shù)水平的，公司報(bào)銷其膏火的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時(shí)無崗位可調(diào)整的，公司報(bào)銷其膏火的30%。

3、公司依據(jù)開展需求，安排對(duì)公司有滿足忠實(shí)度、工作本質(zhì)好、有潛質(zhì)的相關(guān)職務(wù)員

工，由公司出資送外進(jìn)修學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司全部負(fù)擔(dān)。凡參與公司安排外訓(xùn)的職工，須按規(guī)則在訓(xùn)練前與公司簽定《外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》。將以更加人性化的政策讓職工忠實(shí)于公司到達(dá)雙贏。訓(xùn)練的詳細(xì)規(guī)則請(qǐng)拜見《訓(xùn)練管理準(zhǔn)則》。證書等級(jí)由人力資源部會(huì)同有關(guān)部分進(jìn)行評(píng)定確認(rèn)并報(bào)總裁核準(zhǔn)。

第十七條：書刊訂閱：公司各單位，可在每年12月中旬以部分或分店為單位，由擔(dān)任人依據(jù)需求提出有關(guān)專業(yè)報(bào)刊雜志的需求請(qǐng)求，報(bào)總部人力資源部審閱后交總裁同意，由總部人力資源部一致安排訂閱和管理作業(yè)。各單位可在每年的1月與7月，請(qǐng)求購(gòu)買一批作業(yè)與學(xué)習(xí)書籍，費(fèi)用為￥300元/批。公司所屬書籍與雜志，由單位人力資源部一致編號(hào)造冊(cè)并管理，歸入資產(chǎn)管理規(guī)模。

第三章 附 則

第十八條：本準(zhǔn)則自發(fā)布之日起履行，公司其他準(zhǔn)則與本準(zhǔn)則沖突或矛盾的，以本準(zhǔn)則規(guī)則為準(zhǔn)。

第十九條：本準(zhǔn)則由培養(yǎng)處人力資源部修訂，報(bào)總裁同意履行，修正、廢止按同程序運(yùn)作。