員工福利按工資

按件計工資是承攬關系嗎

一、按件計工資是承攬關系嗎按件計算工資不一定是承攬關系，勞務關系還可以按件計算工資。計時工資就是指對已做工作中按計件單價付款的勞務報酬。《關于工資總額組成的規(guī)定》第三條職工薪酬就是指各單位在一定階段...

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病假工資計算標準是什么

一、病假工資計算標準是什么1、員工疾病或非因工負傷的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪日數(shù))×測算指數(shù)×病事假日數(shù)。病假工資或疾病救濟費能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能低于最低工資規(guī)定的80%。薪水應當以貨幣...

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懷孕期間病假工資該怎么計算

一、懷孕期間病假工資該怎么計算1、（1）員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)要求的病假單。一般由醫(yī)療單位出具病假條(一般為2周/次)，并由員工提交給公司。經(jīng)公司審核通過后，員工逐漸休病假。（2）在長...

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不休年假按日補差價年休假不適合抵沖探親假

“假期薪水”應選一年平均值？以往許多企業(yè)也是有帶薪年休假的規(guī)定，但請假期內(nèi)，通常只發(fā)工資不發(fā)獎勵金，員工依然害怕休。本次議案要求，“員工在年假期內(nèi)享受與正常運轉(zhuǎn)期內(nèi)同樣的工資福利工資待遇”，被認為克...

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病假期間工資的算法是什么

一、病假期間工資的算法是什么1、病假工資的支付標準為：連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;連續(xù)工...

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飯店員工病假工資是怎么計算的

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結(jié)果。計薪日是指國家規(guī)定的...

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事假病假扣工資

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人...

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