勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

節(jié)假日加班薪水要求

加班費(fèi)就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造勞動者或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。那相關(guān)節(jié)假日加班薪水要求是如何的呢？　　有關(guān)國家法定假日加班費(fèi)測算的法律法規(guī)、政策...

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車險公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦

許多員工工作中都遇到過那樣的狀況，那便是企業(yè)不發(fā)工資。每一個企業(yè)都很有可能會出現(xiàn)托欠員工工資的情況，今日大家就來了解一下碰到車險公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么辦。期待能為別的行業(yè)的員工出示一個解決困難的參照。...

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老板欠薪該怎么辦

不論是老板還是老板，全是勞動合同法上要求的用人公司。員工與用人公司簽署勞動合同書，創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，如用人公司欠薪，員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢？對于此事，《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》均有要求...

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什么情況職工不可回絕加班加點(diǎn)

加班加點(diǎn)是許多員工不太想要做的，可是在有的情況下又迫不得已加班加點(diǎn)，員工是能夠回絕加班加點(diǎn)，可是在特殊情況下，員工是不可以回絕加班加點(diǎn)的，那麼這種狀況是什么呢？文中將詳解相關(guān)難題。什么情況職工不可回...

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勞務(wù)法加班費(fèi)的要求有什么

在迅猛發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)，加班加點(diǎn)針對現(xiàn)如今工薪族而言是家常飯，可是加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計算?勞務(wù)法對加班費(fèi)的實(shí)際要求是如何的呢?我為您一一解釋。一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司...

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實(shí)習(xí)期工資怎么算

　　員工與用人公司簽署勞動合同書，承諾實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是一個員工和用人公司相互之間調(diào)查的時間，因?yàn)閷?shí)習(xí)期員工在實(shí)習(xí)期本質(zhì)工作方面不上很了解,不可以喝宣布職工對比，因此員工的薪水和宣布職工也是不一樣的。...

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