員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書，承諾實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是一個(gè)員工和用人公司相互之間調(diào)查的時(shí)間，因?yàn)閷?shí)習(xí)期員工在實(shí)習(xí)期本質(zhì)工作方面不上很了解,不可以喝宣布職工對(duì)比，因此員工的薪水和宣布職工也是不一樣的。那麼員工的薪水怎么計(jì)算呢？下面我湊合這個(gè)問題做出詳盡解釋。

《勞動(dòng)合同法》第19條要求：勞動(dòng)者合同期限三個(gè)月之上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;勞動(dòng)者合同期限一年之上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。
　　同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。
　　以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)者合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。
　　勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期或是勞動(dòng)者合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。
　　另依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并不少于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

：

實(shí)習(xí)期必須簽勞動(dòng)合同書嗎

勞動(dòng)合同法試用期規(guī)定

勞動(dòng)合同書中怎樣承諾實(shí)習(xí)期