依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求員工在使用期內(nèi)的薪水是不可以低于與本企業(yè)同樣職位的宣布員工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，而且不可以小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，它是為了更好地防止“廉價(jià)勞動(dòng)力”狀況的產(chǎn)生，是我國(guó)為了更好地確保員工的利益要求的。

這一最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是國(guó)家規(guī)定的法律法規(guī)的最少道德底線(xiàn)，一切用人公司不可提升。若是沒(méi)有依照有關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行或者欠薪，那麼用人公司還應(yīng)當(dāng)向員工付款欠薪25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)用人公司的此違紀(jì)行為，能夠 根據(jù)向勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)檢舉或申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁給予消費(fèi)者維權(quán)，根據(jù)法律法規(guī)方式得到自身應(yīng)該有的酬勞，維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，一般來(lái)說(shuō)得話(huà)假如員工與用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)，簽定的限期在三個(gè)月之上的可是有不滿(mǎn)意一年的，要求其實(shí)習(xí)期不可以超出一個(gè)月;而限期在一年之上又不滿(mǎn)意三年的，員工的實(shí)習(xí)期不可以超出2個(gè)月;也有簽定的勞動(dòng)合同書(shū)其限期在三年之上的或是是沒(méi)有固定不動(dòng)限期的，實(shí)習(xí)期不可以超出六個(gè)月。如果以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞動(dòng)者合同期限不滿(mǎn)意三個(gè)月的，就不可以承諾實(shí)習(xí)期。

在同一企業(yè)中，只有與同一員工承諾一次實(shí)習(xí)期。那麼假如要想在試用期辭職，在離職時(shí)，正常情況下公司是不容易扣減薪水的，除非是在職人員期給公司導(dǎo)致了哪些經(jīng)濟(jì)損失或是對(duì)公司的聲譽(yù)導(dǎo)致了損害，一切正常的狀況下，試用期辭職應(yīng)當(dāng)提早三天告之公司的人力資源部，而薪水會(huì)在辭職的當(dāng)日當(dāng)眾付清，或是是在公司基本發(fā)工資之日再派發(fā)。即使員工是處在實(shí)習(xí)期內(nèi)，對(duì)其合理合法的權(quán)益，中國(guó)法律也會(huì)確保其利益。