一、新春佳節(jié)加班加點怎么計算

依據(jù)勞動合同法的有關要求能夠 看得出，用人公司在國家法定假日分配員工工作中的，應當向其付款3倍工資，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務院公布有關改動《全國年節(jié)及紀念日放假辦法的決定》，新改動的方法強調(diào)：將第二條第二項改動為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補休。

關于春節(jié)加班加點算好幾倍薪水的難題不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩一部分構成，即國家法定假日和法定節(jié)假日。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應當依照300%付款加班費；法定節(jié)假日分配加班加點的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費。因而新春佳節(jié)在初一到初三加班加點的應當付款300%的加班費；在除夕夜、初四到初六加班加點的應當付款200%加班費。

二、調(diào)休能夠 替代加班費嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在法定節(jié)假日分配加班加點能以分配調(diào)休替代加班費酬勞外，在平常的廷時加班加點與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不可以以調(diào)休來替代加班加點酬勞的。

《勞動法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)法定節(jié)假日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞?！?/p>

新春佳節(jié)三倍薪酬實際的時間就是陰歷的初一初二和初三，而除這三天之外，別的幾日的加班加點時間薪水都僅有二倍。假如員工在節(jié)假日加班，而用人公司沒有依照法律法規(guī)派發(fā)三天，能夠 根據(jù)法律法規(guī)，規(guī)定用人公司補足，這一部分加班費，終究員工掙的全是救命錢。