一、新春佳節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算的

依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)范還可以看得出，用人公司在國家法定假日分配員工作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)向其付款3倍工資，用人公司在休息天布置員工作業(yè)的，需向其付款2倍薪水。

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了三天(陰歷正月初一、初二、初三)”其他四天(除夕夜、初四到初六)歸屬于補(bǔ)休。

關(guān)于春節(jié)加班加點(diǎn)算好幾倍薪水的情況不可以一概而論，由于新春佳節(jié)7天暑假由兩部份構(gòu)成，即國家法定假日和休息天。法律規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)當(dāng)依照300%付款加班費(fèi)；休息天分配加班加點(diǎn)的，如不可以調(diào)休，依照200%付款加班費(fèi)。因而新春佳節(jié)在初一到初三加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款300%的加班費(fèi)；在除夕夜、初四到初六加班加點(diǎn)的應(yīng)當(dāng)付款200%加班費(fèi)。

二、企業(yè)可否以獎(jiǎng)勵(lì)金替代加班工資

依照相關(guān)要求，獎(jiǎng)勵(lì)金和加班費(fèi)盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個(gè)類型根本不一樣的定義。

加班費(fèi)是推行規(guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度和經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算時(shí)間工時(shí)制度的公司，依照法律法規(guī)向職工結(jié)算的增加上班時(shí)間的薪資酬勞。

獎(jiǎng)勵(lì)金是用人公司付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和降本增效的勞務(wù)報(bào)酬。包含生產(chǎn)制造獎(jiǎng)、節(jié)省獎(jiǎng)、工作競賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)賞薪水和業(yè)務(wù)流程抽成等。

加班費(fèi)是法律規(guī)定的，只需員工有加班加點(diǎn)，用人公司就應(yīng)該依照對(duì)應(yīng)規(guī)范付款加班費(fèi)。而獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于用人公司的管理權(quán)范疇，用人公司能夠 依據(jù)本部門的生產(chǎn)運(yùn)營特性和經(jīng)濟(jì)收益，獨(dú)立明確獎(jiǎng)勵(lì)金的派發(fā)是否。

因而企業(yè)以派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金為由，不給員工派發(fā)加班費(fèi)的作法是違規(guī)的。

換句話說，加班工資和獎(jiǎng)勵(lì)是無法互相替代的，與此同時(shí)，針對(duì)加班費(fèi)的付款規(guī)范，《勞動(dòng)法》第四十四條也作出了明文規(guī)定，下列狀況用人公司應(yīng)該根據(jù)規(guī)范付款加班費(fèi)：分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;休息天布置員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;法定休假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

無論是在什么時(shí)候，若是用人公司分配員工日夜奮戰(zhàn)得話，則就應(yīng)該依照我國的要求付款員工加班費(fèi)。若是企業(yè)不付款或是小于國家規(guī)定的標(biāo)淮付款，則員工能夠 采用法律來消費(fèi)者維權(quán)。但是要留意，若是在周末分配加班加點(diǎn)，而過后又分配調(diào)休得話，那這時(shí)企業(yè)可以不付款加班費(fèi)。