初一、初二、初三屬于法定節(jié)假日，除夕夜、初四、初五、初六屬于歇息日。在三天法定節(jié)假日內(nèi)加班加點(diǎn)，公司需需另付款三倍日薪水。加班費(fèi)的計(jì)算方法為：三倍日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%；二倍日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%；每鐘頭加班費(fèi)=日加班工資÷8。加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY。

　　法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資，換句話說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍（包含標(biāo)準(zhǔn)工資的）

　　員工討要加班工資，可以先與企業(yè)商議，協(xié)商不了的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服氣勞動(dòng)仲裁可以提出訴訟。操作步驟如下所示：

　　第一、可以向勞作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。

　　第二、可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：一個(gè)是公司勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會(huì)：一個(gè)是依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)：也有是在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開(kāi)設(shè)的具備勞務(wù)糾紛協(xié)商功能的機(jī)構(gòu)，現(xiàn)階段這方面的申報(bào)數(shù)量較少。

　　第三、員工可以依照法律規(guī)定向本地法院申請(qǐng)支付令。

　　第四、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到人民法院起訴，這也是關(guān)鍵方式，通過(guò)率較高。必須提示各位的是，在一些不專業(yè)的公司里，加班加點(diǎn)均選用口頭上的通告，產(chǎn)生異議后，企業(yè)趨之若騖，造成員工質(zhì)證艱難，許多員工在訴訟中提及的一些見(jiàn)證人或是音頻是不是可以做為直接證據(jù)，回答是可以，可是是不是可以被訴訟或人民法院采納，則是一個(gè)問(wèn)題。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十四條有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，新春佳節(jié)加班費(fèi)是按法定節(jié)假日付款三倍日薪水的，假如不給加班工資的可以說(shuō)是沒(méi)有人的本性的，可以立刻訴訟提起訴訟。以上便是我歸整的有關(guān)春節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算，算在標(biāo)準(zhǔn)工資里邊嗎的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。