一、在我國勞動合同法能夠 強制性禮拜天加班加點嗎?

不能，企業(yè)強制性員工禮拜天加班加點不可休假不是正規(guī)的，勞動法規(guī)定不可逼迫員工加班加點的。依據(jù)《勞動法》及其 《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，國家實行每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十鐘頭的工時制度。用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。對用人公司必須增加上班時間的，須經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭?？墒怯邢旅媲闆r之一的，用人公司能夠 規(guī)定增加上班時間。

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的;

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》

第四十二條　有下面情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時處置的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工作業(yè)的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

第四十五條　國家實行帶薪年休假規(guī)章制度。員工持續(xù)工作中一年左右的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。

必須確定的是，勞動合同法中相關(guān)加班加點的要求和規(guī)章制度務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的流程來申請辦理，假如員工就相關(guān)加班加點的情形存有質(zhì)疑或是有接納用人公司相關(guān)加班加點的表述的，則能夠向勞動仲裁組織申請辦理勞動仲裁來處理有關(guān)異議，拒不履行的還可以立即起訴處理。