一、勞動(dòng)法規(guī)定病事假是多少時(shí)間扣工資?

1、不管請(qǐng)多久病事假都是有很有可能會(huì)被扣工資，病事假期內(nèi)理應(yīng)按病假工資規(guī)范派發(fā)。病假工資規(guī)范由用人公司依照高于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和當(dāng)?shù)卣囊笥捎萌斯惊?dú)立決策付款規(guī)范，病假工資和工作年限、病事假時(shí)間全是相關(guān)的。

2、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資(又被稱為病癥請(qǐng)假薪水)是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意2年者，病假工資為自己薪水的60%;

(2)連續(xù)工齡滿2年不滿意四年者，病假工資為自己薪水的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿意六年者，病假工資為自己薪水的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿意八年者，病假工資為自己薪水的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為自己薪水的100%。

3、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的病假工資(又被稱為病癥救濟(jì)費(fèi))也是依照連續(xù)工齡各自確認(rèn)的：

(1)連續(xù)工齡不滿意一年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿意三年者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，病癥救濟(jì)費(fèi)為自己薪水的60%。

二、病事假時(shí)間最久多久?

員工生病或是非因工負(fù)傷醫(yī)療期依據(jù)員工在企業(yè)的在職人員時(shí)間，依據(jù)醫(yī)院門診出示的病假條，能夠 具有三到二十四個(gè)月的病事假醫(yī)療期。

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己真實(shí)參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月;五年左右的為六個(gè)月。

具體參加工作時(shí)間十年左右的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月;五年之上十年下列的為九個(gè)月;十年之上十五年下列的為十二個(gè)月;十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月;二十年之上的為二十四個(gè)月。

對(duì)員工而言，只需病事假期內(nèi)的薪水明顯低于正常工作的標(biāo)準(zhǔn)工資，那便是被扣出薪水了，但何時(shí)會(huì)得病這也是我們無法預(yù)料的，有一些員工很有可能上班時(shí)間還不滿意一、2個(gè)月就病了，就算便是請(qǐng)了一天的病事假，這一天的薪水便是標(biāo)準(zhǔn)工資的60%，病假工資要因人有所不同的。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。