工作有關條例要求，公司對員工的處罰最大不能超過員工薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因員工自己緣故給用人單位導致財產(chǎn)損失的，用人單位可根據(jù)勞務合同的訂立規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣除的一部分不能超過員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資，則按最低工資標準付款。

　　拖欠工資就是指用人單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。不包括下列減發(fā)放工資的狀況： (1)我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明確要求的; (2)依規(guī)簽署的勞務合同中有明確要求的; (3)用人單位依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準許的廠規(guī)、廠紀中有明確要求的; (4)公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡，經(jīng)濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但繳納給員工薪水不能少于本地最低工資); (5)因員工請病假等相對應減發(fā)放工資等。

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不能苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人單位可以代繳員工薪水：

　?。ㄒ唬┯萌藛挝豢劾U的個人所得稅；

　　（二）用人單位代扣代繳的應由職工本人壓力的各類社會發(fā)展保費；

　?。ㄈ┓ㄔ号袥Q書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

　?。ㄋ模┓煞ㄒ?guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中減除的其它雜費。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹皠趧臃ㄒ?guī)定考勤管理較多扣是多少”的相應專業(yè)知識，我們可以認識到在除相關法律法規(guī)所明文規(guī)定的可以扣減員工薪水的五種情況情形及需代繳員工薪水的情況，包含工作需繳付的個人所得稅，等情況外均不可扣減員工薪水。假如您以及別的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護律師為您解釋。