裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過(guò)２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０％以上屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。用人企業(yè)開(kāi)展裁人，要達(dá)到下述情況之一：

　?。?、按照破產(chǎn)法要求開(kāi)展重組。

　　２、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難。

　?。场⒐巨D(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員。

　　用人單位特別注意適用該標(biāo)準(zhǔn)時(shí)產(chǎn)生公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)并無(wú)法馬上裁人，反而是需先與員工變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需企業(yè)裁員的即可裁人。假如沒(méi)經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)即裁人，也屬于違反規(guī)定終止合同，要承擔(dān)違反規(guī)定終止合同的法律依據(jù)。

　?。础e的因勞作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第四十一條　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向企業(yè)工會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向勞作部門(mén)匯報(bào)，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┌凑掌飘a(chǎn)法要求開(kāi)展重組的；

　?。ǘ┥a(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┕巨D(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需企業(yè)裁員的；

　?。ㄋ模﹦e的因勞作合同簽訂時(shí)需根據(jù)的客觀(guān)性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞務(wù)合同沒(méi)法執(zhí)行的。

　　裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

　?。ㄒ唬┡c本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)的；

　　（二）與本企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的；

　　（三）家中無(wú)別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是青少年的。

　　用人單位按照真奈美第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

　　以上便是我們?yōu)榇蠹沂崂淼摹皠趧?dòng)法規(guī)定什么原因可以裁人”的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，我們可以知道公司開(kāi)展裁人務(wù)必符合一定的情況才能開(kāi)展經(jīng)濟(jì)發(fā)展裁人，但要特別注意不要再產(chǎn)生違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的狀況。假如您以及別的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢(xún)，大家有專(zhuān)業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。