大家免不了有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)小問題小痛，請(qǐng)病假也是有理有據(jù)的。那麼，針對(duì)工薪族來講，請(qǐng)病假就需要充分考慮工資發(fā)放的難題。那麼，在企業(yè)里請(qǐng)病假會(huì)扣滿是多少薪水呢？下邊我為您詳解病假工資的難題。

　　一、2018病事假扣是多少薪水？

　　病事假工資由用人公司依照不少于本地最少工資規(guī)則80%明確。在其中依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條、社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)）第59條限制，職工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在限制的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)限制付款其病事假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病事假工資和病癥救濟(jì)費(fèi)的規(guī)則，由用人公司依照不少于當(dāng)?shù)卣拗频淖钌俟べY規(guī)則80%依規(guī)獨(dú)立明確。

　　二、請(qǐng)病假工資怎么發(fā)放？

　　員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：

　　1、連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；

　　2、連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；

　　3、連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；

　　4、連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；

　　5、連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。

　　三、請(qǐng)病假的時(shí)間長短

　　《企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定》等要求，生病或非因工受傷員工的病事假暑假依據(jù)自己具體參與參加工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

　　（一）具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月。

　?。ǘ┚唧w參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。

　　日常生活，因?yàn)閱T工的在職人員時(shí)間不一樣、對(duì)公司作出的奉獻(xiàn)尺寸有異及其所屬單位的特性不一樣，病事假期內(nèi)薪水的派發(fā)也各有不同，以上內(nèi)容僅作參考，假如您也有不明白的地區(qū)，請(qǐng)您依據(jù)您的詳細(xì)情況，詳盡咨詢網(wǎng)的知名律師。