依據(jù)在我國社會保險法的有關要求，關鍵分成二種狀況。一種是企業(yè)申請注冊創(chuàng)立之日起，要求企業(yè)總體沒有繳納社保的工作人員所有繳納社保，補足基本上養(yǎng)老保險金，進而提升了個人繳納社保繳費年限，所以說這類繳納社保方法是很必須的。另一種便是用人公司向勞動和社會保障部門明確提出申請書，替企業(yè)一部分員工應交納基本上養(yǎng)老保險金的因各種各樣緣故沒有交納的開展補交。申請辦理有關辦理手續(xù)，主要是遞交補交期內企業(yè)和員工中間的勞務關系和薪資憑據(jù)。

依據(jù)在我國法律法規(guī)的有關要求，交費企業(yè)漏繳員工養(yǎng)老保險金的，應帶必不可少的原材料到各個人社保經辦人員組織申請辦理基本上養(yǎng)老保險金案例補交，關鍵的原材料包含三種：員工檔案和社會養(yǎng)老保險指南、補交基本上養(yǎng)老保險金申請表格、勞動合同書、工資發(fā)放統(tǒng)計表等。實踐活動之中，為了更好地填補由于企業(yè)遲繳的員工養(yǎng)老保險金，進而導致員工本人賬戶金額的損害，養(yǎng)老保險金的補交要依照法律法規(guī)的要求來開展。

補交額度的優(yōu)化算法是補交時的上本年度社會發(fā)展平均收入乘于需補本年度繳費工資數(shù)量再除于需補本年度社會發(fā)展平均收入的商隨后再乘于交費占比和補交指數(shù)，在其中交費占比依照現(xiàn)行標準企業(yè)交費占比實行，即百分之三十，企業(yè)是百分之二十二，本人是百分之八。

有關個人帳戶金的測算，則是補交時上本年度的社會發(fā)展員工平均收入乘于需補本年度的未交指數(shù)值再乘于11%乘于補交指數(shù)。對個人帳戶金中本人必須交納的一部分的測算是補交時上本年度社會發(fā)展員工平均收入乘于需補本年度的未交指數(shù)值乘于本人交費占比再乘于補交指數(shù)值。

有關補交的起始點指數(shù)，其起始點為1.1，假如補交的時間提早一年，就提升0.1的指數(shù)，逐漸測算。

有關補交社會養(yǎng)老保險，也有下列的一些必須留意的地區(qū)。

最先，針對繳納社保工作人員之前沒有交費的本年度的養(yǎng)老保險金，在交費期內能夠 補交，假如有關繳納社保工作人員年紀是做到了法律規(guī)定能夠 領到養(yǎng)老保險金的年紀的，可是交費的時間不滿意十五年的，在養(yǎng)老保險金交費期內能夠 一次性地補滿。針對補交養(yǎng)老服務費的，是推行按年交費的，其規(guī)范以補交時那一年的規(guī)范最少級別為標準，針對補交養(yǎng)老保險金的，享有不上國家補貼。在申請辦理補交辦理手續(xù)時，要還記得帶上有關原材料(身份證件、社會保障卡等，實際能夠 了解工作員)到戶口所在地的小區(qū)服務站申請辦理。領到社會養(yǎng)老保險的，假如社會養(yǎng)老保險關聯(lián)就在戶籍所在地的能夠 本地領到，針對在異地的，繳費年限滿十年了的，必須在社會養(yǎng)老保險關聯(lián)所在城市申請辦理領到辦理手續(xù)。具體中也有便是社會養(yǎng)老保險關聯(lián)沒有戶籍所在地，且繳費年限不滿意十年的，必須把商業(yè)保險關聯(lián)轉到上一個期限滿十年的原繳納社保地申請辦理領到辦理手續(xù);既沒有戶籍所在地，每一個地區(qū)繳費年限都不滿意十年的，必須把社會養(yǎng)老保險關聯(lián)及相對應的資金歸集到戶籍所在地，隨后再在戶籍所在地申請辦理相對應的領到辦理手續(xù)。