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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

過(guò)節(jié)費(fèi)可否抵充加班工資

過(guò)節(jié)費(fèi)與加班工資是2個(gè)徹底不一樣的定義，但許多企業(yè)就過(guò)節(jié)費(fèi)抵充加班工資，那樣做行嗎？堅(jiān)信有許多員工早已遇到過(guò)那樣的狀況。到底過(guò)節(jié)費(fèi)可否抵充加班工資，一直是大伙兒內(nèi)心的疑慮。下邊，我就為大伙兒解除這一...

務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?

前幾日一位十三歲的美少女為父追討薪水從16樓摔下，現(xiàn)場(chǎng)身亡。此次事情再一次將農(nóng)民工討薪提及一個(gè)高寬比。近些年相近事情經(jīng)常發(fā)生，那麼務(wù)工者被欠薪應(yīng)該怎么辦?是不是有合理合法有效方式可以協(xié)助她們追討薪水，...

務(wù)工者怎樣討薪

　　又到一年的年底，務(wù)工者的工資難題，有變?yōu)橐粋€(gè)受歡迎的話題討論，在討薪的全過(guò)程中，務(wù)工者與勞動(dòng)力方產(chǎn)生的矛盾也是許多的，難道說(shuō)那樣的矛盾不可以防止嗎?務(wù)工者就沒(méi)有一種合理的得到勞務(wù)報(bào)酬的方式嗎?我將...

不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算？

　　一、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度加班費(fèi)計(jì)算？　　針對(duì)推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度和綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章相關(guān)要求，在確保員工身心...

什么時(shí)候才可以領(lǐng)雙倍工資？

實(shí)際中，針對(duì)雙倍工資的計(jì)算方式不一，有的從具體開(kāi)始工作時(shí)測(cè)算至簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí);有的測(cè)算11個(gè)月。究竟哪一個(gè)測(cè)算是恰當(dāng)?shù)哪?現(xiàn)小結(jié)梳理以下：《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月...

孕期女士具有哪些勞動(dòng)者利益

懷孕期間的女性在勞動(dòng)合同法上有哪些利益呢？我梳理了關(guān)于懷孕期內(nèi)女性享有的勞動(dòng)合同法上利益，假如你還是不那麼掌握，那么就和我一起來(lái)看一下下列的文章內(nèi)容，期待對(duì)您有一定的協(xié)助。一、孕期女士具有哪些勞動(dòng)者...

追償加班工資的時(shí)效性如何計(jì)算

　　關(guān)于勞動(dòng)仲裁在產(chǎn)生之后，員工要怎么辦呢？申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，那麼員工申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的限期是多長(zhǎng)時(shí)間呢？員工在追償加班工資的難題上的有效期多少錢(qián)呢？下邊我將為您詳解員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期，期待對(duì)...

員工可否舍棄個(gè)人社保？

員工在參與工作中的情況下，勞動(dòng)合同書(shū)會(huì)承諾參與個(gè)人社保的難題，那麼參與個(gè)人社保是務(wù)必的嗎？員工能夠舍棄參與個(gè)人社保嗎？我梳理了一篇文章，期待對(duì)您有一定的協(xié)助?！　　秳趧?dòng)法》要求，用人公司和員工務(wù)必依...

辭職后企業(yè)欠薪該怎么辦?

在現(xiàn)如今，有很多的人工作中因各種各樣緣故辭職，在辭職后原企業(yè)若是欠薪針對(duì)本身而言是件很不便的事。不但耽擱工作中，很可能就由于這托欠的薪水只是自身發(fā)生日常生活困惑的狀況，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)在文中中關(guān)...

在我國(guó)勞動(dòng)合同法是怎樣要求帶薪年休假的？

《勞動(dòng)法》要求員工在企業(yè)持續(xù)工作中一年之上的，才能夠享有帶薪年假，而國(guó)務(wù)院辦公廳并未施行帶薪年假的具體措施。一般狀況下，用人公司會(huì)在簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，確立節(jié)假日日有關(guān)福利待遇，下邊是公司職工福利服務(wù)...