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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關內(nèi)容

過節(jié)加班工資怎么計算

一到過節(jié)的時候，勞動者最關心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數(shù)人的對這兩個問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動者完成勞動定額或...

用人單位無故克扣工資怎么辦

熱門推薦：克扣工資退休工資產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現(xiàn)實生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...

勞動合同法薪水包括業(yè)績考核收益嗎

業(yè)績考核是將員工的薪資與個人業(yè)績掛勾的一種規(guī)章制度，激起每一個職工的主動性，努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標。那麼，業(yè)績考核收益歸屬于勞動合同法中要求的薪資嗎?堅信許多員工工作中了好多年都對于此事不太清晰。下邊...

索取薪水應當出示什么直接證據(jù)

伴隨著新一屆的領導人員登臺，在我國依法治理的步伐也在持續(xù)的加速?，F(xiàn)在社會，無論你需要做啥事全是要注重一個直接證據(jù)的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據(jù)，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實際...

欠薪找哪一個單位

一、欠薪找哪一個單位?(一)當遭遇用人公司欠薪時，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動合同法》85條);(二)員工還可以向社會保障行政機關舉報，要求干涉并依法查處;(三)或是立...

薪水酬勞承諾未知時,如何確定?

　　薪水酬勞一直是企業(yè)員工關心的聚焦點，做為員工的公民基本權利之一，勞動合同法對薪水的有關難題也作出了實際的要求。司法部門實踐活動中經(jīng)常有簽署了勞動合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進一步維護員工的合...

女工在“四期”期內(nèi)具有的支配權

具體內(nèi)容：《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》等相關法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴禁分配女職工從業(yè)礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動者及其持續(xù)的大抗壓強度的沙袋綁腿工作...

什么情況付款雙倍工資

什么情況付款雙倍工資?堅信許多朋友都對這一話題討論很感興趣，終究是維護保養(yǎng)本身的合法權利嘛。今日我就為大伙兒簡易介紹一下在什么狀況下，用人公司是要向員工付款雙倍工資的。雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪...

員工出庭作證，用人公司是不是能夠 扣發(fā)薪水

員工出庭作證，用人公司是不是能夠扣發(fā)薪水?堅信許多員工都想要知道用人公司那樣克扣工資的作法是否合乎法律法規(guī)的要求。我為您實際詳細介紹身后的法律規(guī)定，期待能對您的工作中有一定的協(xié)助。《民事訴訟法》第70...

怎么計算追償加班工資的時效性

在實際中經(jīng)常有企業(yè)托欠員工加班工資的狀況，員工假如要想追償加班工資得話，一定要在有效的時間內(nèi)開展，要不然有可能就追不回家。這就牽涉到怎么計算追償加班工資的時效性。請大伙兒閱讀文章下面掌握?！秳趧臃ā?..