勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

試用期離職應(yīng)當(dāng)該怎么辦?

每一個人到宣布工作中以前都是會有實(shí)習(xí)期的環(huán)節(jié)，那麼試用期離職要怎么做呢?試用期離職是否和宣布員工辭職是一樣的呢?試用期離職方法挑選不正確又會對自身導(dǎo)致哪些的危害呢?有關(guān)這種難題應(yīng)該是很多人都想弄搞清楚...

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女工獨(dú)特期限內(nèi)有什么法律法規(guī)維護(hù)

　　女工有一些特殊時期，例如生理期，懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期和不按期，那麼在這種階段內(nèi)法律法規(guī)給了女工哪些的維護(hù)呢？下面我將詳解相關(guān)女工在獨(dú)特期限內(nèi)的法律法規(guī)維護(hù)的難題。(1)生理期　　女工在生理期嚴(yán)禁從業(yè)：...

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實(shí)習(xí)期加班費(fèi)多少錢

加班加點(diǎn)工作中還是很普遍的一件事，可是加班加點(diǎn)有加班費(fèi)的，那麼實(shí)習(xí)期的職工是否有加班工資呢？文中將詳解相關(guān)難題。依據(jù)在我國《勞動合同法》的要求，用人公司自勞動力之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理...

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索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)？

索取薪水應(yīng)出示什么直接證據(jù)?最先，假如與顧主簽署了勞動合同書，只需出示勞動合同書和欠薪證實(shí)。要是沒有簽署勞動合同書，僅僅口頭上雇傭，則必須證實(shí)客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，必須出示與工作中的確存有的有關(guān)直接證據(jù)...

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勞動合同法怎樣要求帶薪年休假？

在大家的勞動合同法中，有關(guān)帶薪年休假的規(guī)章制度是怎么要求的?帶薪年休假有哪些尤其的要求呢?哪些的情況是能夠帶薪年休假?在哪些的情況下是不可以帶薪年休假的?如今將在下面的文章內(nèi)容中為您實(shí)際的剖析勞動合同法...

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年末欠薪該怎么辦

年末到大家都提前準(zhǔn)備拿著薪水過年回家，可是大家有可能遇上欠佳店家故意欠薪，那麼年末欠薪大家應(yīng)當(dāng)該怎么辦？欠薪究竟是否可以使構(gòu)罪呢？大家領(lǐng)不上自身應(yīng)當(dāng)獲得的薪水怎么辦呢？下邊就跟我一起來看一下年末欠薪...

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實(shí)踐活動中日夜奮戰(zhàn)異議應(yīng)如何處理

什么叫日夜奮戰(zhàn)？假如產(chǎn)生日夜奮戰(zhàn)異議，大家又該怎樣來處理、解決呢？法律法規(guī)上對日夜奮戰(zhàn)異議的處理是不是有有關(guān)要求呢？日夜奮戰(zhàn)說的通俗一點(diǎn)便是員工加班加點(diǎn)，下邊我們一起看一下在我國法律法規(guī)對日夜奮戰(zhàn)異...

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