在我國《勞動合同法》要求，企業(yè)在一些狀況下需要向員工付款雙倍工資。那麼，到底在什么狀況下需要付款雙倍工資呢？很有可能許多員工都不清楚，以致于企業(yè)沒有付款雙倍工資，自身也不知道更不容易向企業(yè)追討。下邊，我們一起看一下什么情況企業(yè)要向員工付款雙倍工資。

雙倍工資，便是二倍薪水、二倍薪水的含意，是《勞動合同法》第82條要求的。關鍵是在用人公司未與員工簽署書面形式勞動合同書時的要求。

依據(jù)勞動法的要求，用人公司違背勞動法的要求規(guī)定賠付員工的雙倍工資：

狀況一：用人公司沒有與職工簽署勞動合同書，且員工工作中滿一個月的次日逐漸測算雙倍工資。上述所說情況包含合同到期后沒有續(xù)簽合同的狀況。

狀況二：用人公司理應與職工簽署無固定期限而沒有簽署無固定期限合同書。

在什么情況用人公司理應與職工簽署無固定期限合同書呢?

( 一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司第一次推行勞動合同書規(guī)章制度或是國有制企業(yè)重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動限期勞動合同書，

(四) 用人公司自勞動力之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

從上原文中我們可以了解，在用人公司違背所述二種狀況之一時，員工應當規(guī)定用人公司二倍賠償薪水。假如企業(yè)不付款雙倍工資得話，員工是能夠向關于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到訴訟的。

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