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勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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不發(fā)工資該怎么辦?

針對(duì)一個(gè)辛苦工作的員工而言最重要的便是福利待遇的派發(fā)，絕大多數(shù)的用人公司都是會(huì)依照時(shí)間的為員工發(fā)工資，可是有一些欠佳用人公司針對(duì)薪水的難題一拖再拖，不發(fā)工資怎么辦呢，下列我為大伙兒明確提出了幾個(gè)方面...

長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎

或許你被企業(yè)規(guī)定長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)，或許你長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)都還沒一切的酬勞。不清楚你針對(duì)自身的這類遭受是不是經(jīng)歷疑惑。長(zhǎng)期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎？也許它是許多員工心里的響聲。今日公司職工福利服務(wù)平臺(tái)...

加班費(fèi)規(guī)定實(shí)際有什么

加班工資是備受員工們關(guān)心的難題，在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求用人公司不可逼迫員工加班加點(diǎn)，必須獲得員工的愿意，并依規(guī)向員工付款一定的加班工資。加班工資的測(cè)算必須依據(jù)加班加點(diǎn)基數(shù)來明確，下邊是公司職工福利服務(wù)...

工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？

針對(duì)員工的薪水，在我國(guó)是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國(guó)或本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。但實(shí)際中一直存有員工薪資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...

企業(yè)不發(fā)工資找誰(shuí)

工作上許多員工都遇到過那樣的狀況，便是到了班但用人公司不發(fā)工資，那麼如果員工悲劇碰到那樣的狀況，應(yīng)當(dāng)怎么辦呢？該找由誰(shuí)來解決呢？公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我將在下面的文章內(nèi)容中為大伙兒簡(jiǎn)易解釋。企業(yè)不發(fā)工...

拖欠工程款托欠該怎么辦？

社工中，務(wù)工者通常做為弱勢(shì)人群遭受不合理的工資待遇。拖欠農(nóng)民工薪水的狀況習(xí)以為常，早就不是什么新鮮事兒。務(wù)工者應(yīng)當(dāng)怎樣保衛(wèi)自身的合法權(quán)利?下邊，公司職工福利網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的我為您解釋。一、要理智理性?！吨?..

調(diào)休替代加班工資合理合法嗎

工作中員工們很有可能會(huì)碰到加班加點(diǎn)的狀況，在中國(guó)勞動(dòng)合同法里邊有確立的要求假如一個(gè)員工在平常加班加點(diǎn)得話應(yīng)當(dāng)賠償百分二百的薪水，在節(jié)假日日加班加點(diǎn)要賠償百分之三百的薪水，那麼調(diào)休替代加班工資合理合法...

勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期怎樣承諾

在具體日常生活，好像每一個(gè)剛?cè)氤跞肼殘?chǎng)的新手都是會(huì)遭遇勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期的難題。那麼，依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法要求，大家理應(yīng)怎樣承諾勞動(dòng)者實(shí)習(xí)期呢?如今，公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我將在下文就該難題為您做實(shí)際表明，期待...

非全日制勞動(dòng)力加班費(fèi)該怎么計(jì)算

因?yàn)榉侨罩苿趧?dòng)力的上班時(shí)間是均值每日不超過四鐘頭，每星期總計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，因此許多非全日制員工不清楚自身什么情況算加班加點(diǎn)，更為不清楚自身是不是有相對(duì)的加班費(fèi)。公司職工福利服務(wù)平臺(tái)為...

2020端午加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦？

一、端午加班加點(diǎn)沒有加班工資該怎么辦用人公司不付款加班工資的，員工能夠依規(guī)申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高...