勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的根據(jù)是啥？

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的根據(jù)是啥？確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案由的根據(jù)主要是：(1)彼此是不是具有管理方法與被管理的關(guān)聯(lián)。(2)公司單位是不是向員工付款勞務(wù)報(bào)酬。(3)公司單位是不是為員工給予必需的工作標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)社會(huì)保障部...

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代通知金應(yīng)發(fā)或是實(shí)發(fā)的

代通知金應(yīng)發(fā)還是實(shí)發(fā)代通知金，應(yīng)以員工上月一切正常出勤率的應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)，即包含加班工資以外的其他應(yīng)發(fā)工資。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條　公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個(gè)月...

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試用期離職代通知金有么？

一、試用期離職代通知金有么?實(shí)習(xí)期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個(gè)過(guò)程中內(nèi)，員工可以無(wú)任何借口提早3天通告用人方終止勞動(dòng)合同。而用人方終止勞動(dòng)合同是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或代通知金，理應(yīng)區(qū)別終止...

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勞動(dòng)補(bǔ)償代通知金的法律法規(guī)是啥

勞動(dòng)補(bǔ)償代通知金的法律法規(guī)是啥《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通知通...

標(biāo)簽：勞動(dòng)法員工福利最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定勞動(dòng)法有規(guī)定春節(jié)福利

終止合同什么原因要代通知金？

一、終止勞動(dòng)合同什么原因要代通知金?《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻只要3種。該法第40條要求，有以下情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通...

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員工的勞務(wù)關(guān)系案子由誰(shuí)管？

一、員工的勞務(wù)關(guān)系案子由誰(shuí)管？員工的勞務(wù)關(guān)系案子由公司單位所在城市或是工作履行地的底層法院所管。工作履行地不確立的，由公司單位所在城市的底層法院所管。勞務(wù)糾紛勞動(dòng)部門(mén)無(wú)論可到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請(qǐng)勞...

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