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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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如何確認(rèn)勞動關(guān)系

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立：(1)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;(2)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的...

公司無端解雇七十多歲員工賠償多少錢？

一、公司無端解雇七十多歲員工賠償多少錢?公司不會有解雇70幾歲員工的狀況，抵達(dá)了法定退休年齡的工作人員是不會有再度簽合同的，這樣的事情歸屬于反聘工作人員，并不會受到勞動合同法的應(yīng)用領(lǐng)域，依據(jù)在我國《勞...

一切正常離職沒批該怎么辦

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早3...

一切正常離職企業(yè)沒批該怎么辦?

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早3...

一切正常離職企業(yè)沒批該怎么辦?

1、員工一切正常離職分二種方法：一是，根據(jù)第三十七條的要求提起終止勞動合同，也就是提早30天通告公司單位，無需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是，根據(jù)第三十八條的要求提起終止勞動合同，無需提早3...

薪水和獎勵金歸屬于哪些

勞務(wù)報酬。獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。關(guān)鍵就是指做為一種工資形式。獎勵金具備較強(qiáng)的目的性和操作靈活性，獎賞薪水有很大的延展性，它可以依據(jù)工作中必須，靈便決策其規(guī)范、范疇...

非工資薪金所得收益代表什么意思

非工資性收入就是指薪水以外的收益，可以是勞務(wù)報酬，還可以是財產(chǎn)性收益，勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工...

薪水理應(yīng)以哪些方式按哪些付款

一、薪水理應(yīng)以哪些方式按哪些付款根據(jù)《勞動法》的要求，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或無端托欠員工的薪水。《中華人民共和國勞動法》第四十六條　工資分派理應(yīng)遵循工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工...

明確勞務(wù)關(guān)系的根據(jù)是啥

關(guān)鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...

勞務(wù)關(guān)系明確根據(jù)是啥

關(guān)鍵根據(jù)是勞動合同書，假如公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系也創(chuàng)立：（1）公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體；（2）公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度...